Pagpapalakas sa Taiwan: Matinding Kompetisyon sa Pagkuha ng Empleado ng Taipower

Libu-libo ang Nakikipagkumpitensya para sa mga Posisyon habang Tinatanaw ng Nangungunang Energy Provider ng Taiwan ang Kinabukasan

TAIPEI, Taiwan – Ang Taiwan Power Company (Taipower), isang pundasyon ng imprastraktura ng enerhiya ng Taiwan, ay nagsagawa ng matagal nang inaabangang pagsusulit sa pangangalap ng mga empleyado noong Linggo sa mga pangunahing lungsod sa buong isla, kabilang ang Taipei, Taichung, Kaohsiung, at Hualien.

Ang mahigpit na proseso ng recruitment, na kinabibilangan ng nakasulat na pagsusulit na sinusundan ng mga susunod na pagtatasa, ay nakakita ng halos 12,000 indibidwal na nagparehistro para sa pagkakataong makakuha ng isa sa 1,084 na posisyon na available. Sa mga nagparehistro, humanga ang 6,882 kandidato na lumahok sa paunang yugto ng pagsusulit, ayon sa mga ulat mula sa CNA.

Inanunsyo ng Taipower na ang listahan ng mga kandidato na uusad sa ikalawang round ay ilalabas sa Hulyo 15, kasama ang susunod na yugto ng mga pagsusuri na nakatakda sa Agosto 5. Ang mga matagumpay na aplikante na makakumpleto ng isang taong panahon ng pagsasanay ay maaaring umasa ng panimulang buwanang sahod na humigit-kumulang NT$36,000 (US$1,150).

Binigyang-diin ng kumpanya na ang mga sertipikadong electrician at ang mga itinalaga sa pagpapanatili ng power grid ay maaaring kumita ng hanggang NT$40,000 buwan-buwan, na kinikilala ang mga espesyal na kasanayan at responsibilidad na likas sa mga tungkuling iyon.

Ang malawakang recruitment drive ay pangunahing hinihimok ng isang alon ng pagreretiro ng mga empleyado at naaayon sa estratehikong paglipat ng Taipower tungo sa net-zero emissions at mga solusyon sa napapanatiling enerhiya.

Ang pinaka-mapagkumpitensyang lugar ng interes para sa mga prospective na empleyado ay ang pamamahagi ng kuryente at pagpapanatili ng linya, na may humigit-kumulang 1,800 aplikante na naglalabanan para sa 489 na posisyon na available. Ang kategorya ng accounting ay napatunayang pantay na mabangis, na may 214 na kandidato na naglalabanan para sa tatlong bakante lamang. Bukod pa rito, humigit-kumulang 6,000 aplikante ang naghangad ng 108 na bukas na posisyon sa administratibo, kabilang ang 32 posisyon na partikular na nakalaan para sa mga indibidwal na may mga kapansanan.

Upang matiyak ang integridad ng proseso ng pagsusulit, nakipagtulungan ang Taipower sa National Communications Commission, na gumagamit ng advanced na teknolohiya upang subaybayan ang mga iregular na senyas ng radyo at matukoy ang anumang hindi awtorisadong elektronikong aparato.

Kinikilala ang hands-on na katangian ng maraming tungkulin, binigyang-diin ng Taipower na ang mga posisyon ay kadalasang nangangailangan ng kumbinasyon ng teknikal na kadalubhasaan at pisikal na stamina. Dahil dito, ang ikalawang yugto ng pagtatasa ay isasama ang mga pisikal na pagsusulit, praktikal na pagsasanay, at komprehensibong oral na panayam upang suriin ang mga kakayahan ng mga kandidato.

Kasabay ng recruitment ng Taipower, ang Chunghwa Post Co. ay nagsagawa rin ng sarili nitong pagsusulit sa pag-hire noong Linggo, na nakakaakit ng humigit-kumulang 15,000 nagparehistro. Humigit-kumulang 12,000 kandidato ang lumahok sa pagsusulit, na nakikipagkumpitensya para sa humigit-kumulang 1,100 na bakante.