Đưa Đài Loan Vươn Tầm: Cuộc cạnh tranh tuyển dụng khốc liệt của Taipower

Hàng ngàn người tranh nhau các vị trí khi nhà cung cấp năng lượng hàng đầu Đài Loan hướng tới tương lai

TAIPEI, Đài Loan – Tập đoàn Điện lực Đài Loan (Taipower), một trụ cột trong cơ sở hạ tầng năng lượng của Đài Loan, đã tổ chức kỳ thi tuyển dụng được mong đợi vào Chủ nhật tại các thành phố lớn trên khắp hòn đảo, bao gồm Đài Bắc, Đài Trung, Cao Hùng và Hoa Liên.

Quá trình tuyển dụng nghiêm ngặt, bao gồm một kỳ thi viết theo sau là các đánh giá tiếp theo, đã chứng kiến gần 12.000 người đăng ký để có cơ hội đảm bảo một trong 1.084 vị trí tuyển dụng. Trong số những người đăng ký, có tới 6.882 ứng viên đã tham gia giai đoạn thi ban đầu, theo báo cáo từ CNA.

Taipower đã thông báo rằng danh sách các ứng viên lọt vào vòng hai sẽ được công bố vào ngày 15 tháng 7, với giai đoạn đánh giá tiếp theo dự kiến ​​vào ngày 5 tháng 8. Các ứng viên thành công hoàn thành thời gian đào tạo một năm có thể mong đợi mức lương khởi điểm hàng tháng khoảng 36.000 NT$ (1.150 USD).

Công ty nhấn mạnh rằng các kỹ sư điện được chứng nhận và những người được giao nhiệm vụ bảo trì lưới điện có thể kiếm được tới 40.000 NT$ mỗi tháng, ghi nhận các kỹ năng và trách nhiệm chuyên biệt vốn có trong các vai trò đó.

Đợt tuyển dụng rộng rãi này chủ yếu được thúc đẩy bởi làn sóng nhân viên nghỉ hưu và phù hợp với sự chuyển đổi chiến lược của Taipower hướng tới mục tiêu phát thải ròng bằng không và các giải pháp năng lượng bền vững.

Lĩnh vực quan tâm cạnh tranh nhất đối với các ứng viên tiềm năng là phân phối điện và bảo trì đường dây, với khoảng 1.800 ứng viên tranh giành 489 vị trí tuyển dụng. Danh mục kế toán cũng chứng minh sự khốc liệt không kém, với 214 ứng viên cạnh tranh cho chỉ ba vị trí. Hơn nữa, khoảng 6.000 ứng viên đã tìm kiếm 108 vị trí hành chính, bao gồm 32 vị trí dành riêng cho những người khuyết tật.

Để đảm bảo tính toàn vẹn của quá trình kiểm tra, Taipower đã hợp tác với Ủy ban Truyền thông Quốc gia, sử dụng công nghệ tiên tiến để theo dõi các tín hiệu radio bất thường và phát hiện mọi thiết bị điện tử trái phép.

Ghi nhận bản chất thực hành của nhiều vai trò, Taipower nhấn mạnh rằng các vị trí thường yêu cầu sự kết hợp giữa chuyên môn kỹ thuật và sức bền thể chất. Do đó, giai đoạn thứ hai của việc đánh giá sẽ kết hợp các bài kiểm tra thể chất, các bài tập thực tế và các cuộc phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá khả năng của ứng viên.

Song song với việc tuyển dụng của Taipower, Bưu điện Trung Hoa cũng đã tiến hành kỳ thi tuyển dụng riêng vào Chủ nhật, thu hút khoảng 15.000 người đăng ký. Khoảng 12.000 ứng viên đã tham gia kỳ thi, cạnh tranh cho khoảng 1.100 vị trí tuyển dụng.