La energía de Taiwán: La intensa competencia en la contratación de Taipower

Miles de personas compiten por un puesto en el principal proveedor de energía de Taiwán, que mira al futuro

TAIPEI, Taiwán – Taiwan Power Company (Taipower), un pilar fundamental de la infraestructura energética de Taiwán, llevó a cabo sus muy esperadas pruebas de contratación el domingo en las principales ciudades de la isla, incluyendo Taipei, Taichung, Kaohsiung y Hualien.

El riguroso proceso de contratación, que incluye un examen escrito seguido de evaluaciones posteriores, vio a cerca de 12,000 personas registrarse para la oportunidad de asegurar uno de los 1,084 puestos disponibles. De los inscritos, una impresionante cifra de 6,882 candidatos participaron en la fase inicial del examen, según informes de CNA.

Taipower ha anunciado que la lista de candidatos que avanzan a la segunda ronda se publicará el 15 de julio, y la siguiente etapa de evaluaciones está programada para el 5 de agosto. Los solicitantes exitosos que completen un período de capacitación de un año pueden esperar un salario mensual inicial de aproximadamente NT$36,000 (US$1,150).

La compañía destacó que los electricistas certificados y aquellos asignados al mantenimiento de la red eléctrica podrían potencialmente ganar hasta NT$40,000 mensuales, reconociendo las habilidades especializadas y las responsabilidades inherentes a esos roles.

La extensa campaña de contratación está impulsada principalmente por una ola de jubilaciones de empleados y se alinea con el cambio estratégico de Taipower hacia emisiones netas cero y soluciones energéticas sostenibles.

El área de interés más competitiva para los posibles empleados fue la distribución de energía y el mantenimiento de líneas, con aproximadamente 1,800 solicitantes compitiendo por 489 puestos disponibles. La categoría de contabilidad resultó igualmente feroz, con 214 candidatos compitiendo por solo tres vacantes. Además, alrededor de 6,000 solicitantes buscaron 108 puestos administrativos, incluyendo 32 puestos reservados específicamente para personas con discapacidades.

Para garantizar la integridad del proceso de examen, Taipower colaboró con la Comisión Nacional de Comunicaciones, empleando tecnología avanzada para monitorear señales de radio irregulares y detectar cualquier dispositivo electrónico no autorizado.

Reconociendo la naturaleza práctica de muchos roles, Taipower enfatizó que los puestos a menudo requieren una combinación de experiencia técnica y resistencia física. Como tal, la segunda fase de la evaluación incorporará pruebas físicas, ejercicios prácticos y entrevistas orales exhaustivas para evaluar las capacidades de los candidatos.

Concurrentemente con la contratación de Taipower, Chunghwa Post Co. también realizó su propio examen de contratación el domingo, atrayendo a aproximadamente 15,000 inscritos. Alrededor de 12,000 candidatos participaron en el examen, compitiendo por aproximadamente 1,100 vacantes.