Powering Up Taiwan: Taipower'острая конкуренция при найме на работу

Тысячи людей претендуют на должности, поскольку Тайвань'ведущий поставщик энергии смотрит в будущее

ТАЙБЭЙ, Тайвань – Тайваньская энергетическая компания (Taipower), краеугольный камень энергетической инфраструктуры Тайваня, провела долгожданные вступительные экзамены в воскресенье в крупных городах острова, включая Тайбэй, Тайчжун, Гаосюн и Хуалянь.

Строгий процесс набора персонала, включающий письменный экзамен с последующими оценками, привлёк почти 12 000 человек, зарегистрировавшихся, чтобы получить возможность занять одну из 1084 вакантных должностей. Из зарегистрировавшихся впечатляющие 6882 кандидата приняли участие в первом этапе экзамена, согласно сообщениям CNA.

Taipower объявила, что список кандидатов, допущенных во второй тур, будет опубликован 15 июля, а следующий этап оценки запланирован на 5 августа. Успешные кандидаты, прошедшие годичный период обучения, могут рассчитывать на начальную ежемесячную зарплату в размере около 36 000 тайваньских долларов (1150 долларов США).

Компания подчеркнула, что сертифицированные электрики и лица, назначенные для обслуживания электросети, потенциально могут зарабатывать до 40 000 тайваньских долларов в месяц, признавая специализированные навыки и обязанности, присущие этим ролям.

Масштабный набор персонала в основном обусловлен волной увольнений сотрудников и соответствует стратегическому переходу Taipower к нулевым выбросам и устойчивым энергетическим решениям.

Наиболее конкурентной сферой интересов для будущих сотрудников стало распределение электроэнергии и обслуживание линий, где примерно 1800 претендентов боролись за 489 вакантных мест. Категория бухгалтерского учета оказалась не менее ожесточенной, 214 кандидатов претендовали всего на три вакансии. Кроме того, около 6000 претендентов претендовали на 108 административных вакансий, включая 32 должности, специально предназначенные для людей с ограниченными возможностями.

Чтобы обеспечить честность процесса экзамена, Taipower сотрудничала с Национальной комиссией по связи, используя передовые технологии для мониторинга нерегулярных радиосигналов и обнаружения любых несанкционированных электронных устройств.

Признавая практический характер многих ролей, Taipower подчеркнула, что должности часто требуют сочетания технических знаний и физической выносливости. Таким образом, второй этап оценки будет включать физические тесты, практические упражнения и всесторонние устные собеседования для оценки способностей кандидатов.

Параллельно с набором Taipower, Chunghwa Post Co. также провела собственный вступительный экзамен в воскресенье, привлекая около 15 000 зарегистрировавшихся. Около 12 000 кандидатов приняли участие в экзамене, борясь за примерно 1100 вакансий.