Memberdayakan Taiwan: Kompetisi Perekrutan Karyawan yang Ketat di Taipower

Ribuan Orang Bersaing untuk Memperebutkan Posisi sebagai Penyedia Energi Terkemuka di Taiwan Menatap Masa Depan

TAIPEI, Taiwan – Perusahaan Listrik Taiwan (Taipower), pilar utama infrastruktur energi Taiwan, mengadakan ujian rekrutmen yang sangat dinantikan pada hari Minggu di kota-kota besar di seluruh pulau, termasuk Taipei, Taichung, Kaohsiung, dan Hualien.

Proses rekrutmen yang ketat, yang mencakup ujian tertulis yang diikuti oleh penilaian selanjutnya, melihat hampir 12.000 individu mendaftar untuk kesempatan mengamankan salah satu dari 1.084 posisi yang tersedia. Dari mereka yang terdaftar, sebanyak 6.882 kandidat berpartisipasi dalam fase ujian awal, menurut laporan dari CNA.

Taipower telah mengumumkan bahwa daftar kandidat yang lolos ke putaran kedua akan dipublikasikan pada 15 Juli, dengan tahap evaluasi berikutnya dijadwalkan pada 5 Agustus. Pelamar yang berhasil menyelesaikan periode pelatihan satu tahun dapat mengharapkan gaji bulanan awal sekitar NT$36.000 (US$1.150).

Perusahaan menyoroti bahwa teknisi listrik bersertifikasi dan mereka yang ditugaskan untuk pemeliharaan jaringan listrik berpotensi menghasilkan hingga NT$40.000 per bulan, mengakui keterampilan khusus dan tanggung jawab yang melekat pada peran-peran tersebut.

Upaya rekrutmen yang ekstensif ini terutama didorong oleh gelombang pensiun karyawan dan sejalan dengan pergeseran strategis Taipower menuju emisi nol bersih dan solusi energi berkelanjutan.

Bidang minat yang paling kompetitif bagi calon karyawan adalah distribusi daya dan pemeliharaan saluran, dengan sekitar 1.800 pelamar bersaing untuk 489 posisi yang tersedia. Kategori akuntansi terbukti sama sengitnya, dengan 214 kandidat bersaing untuk hanya tiga lowongan. Lebih lanjut, sekitar 6.000 pelamar mencari 108 lowongan administratif, termasuk 32 posisi yang secara khusus disediakan untuk individu dengan disabilitas.

Untuk memastikan integritas proses ujian, Taipower berkolaborasi dengan Komisi Komunikasi Nasional, menggunakan teknologi canggih untuk memantau sinyal radio yang tidak teratur dan mendeteksi perangkat elektronik yang tidak sah.

Menyadari sifat praktis dari banyak peran, Taipower menekankan bahwa posisi seringkali membutuhkan kombinasi keahlian teknis dan stamina fisik. Oleh karena itu, fase kedua dari penilaian akan menggabungkan tes fisik, latihan praktis, dan wawancara lisan yang komprehensif untuk mengevaluasi kemampuan kandidat.

Bersamaan dengan rekrutmen Taipower, Chunghwa Post Co. juga mengadakan ujian perekrutan sendiri pada hari Minggu, menarik sekitar 15.000 pendaftar. Sekitar 12.000 kandidat berpartisipasi dalam ujian, bersaing untuk sekitar 1.100 lowongan.