La puissance de Taïwan : Taipower's Intense compétition pour le recrutement

Des milliers de personnes recherchent un poste alors que le principal fournisseur d'énergie de Taïwan se tourne vers l'avenir

TAIPEI, Taïwan – Taiwan Power Company (Taipower), un pilier de l'infrastructure énergétique taïwanaise, a organisé ses examens de recrutement très attendus dimanche dans les principales villes de l'île, notamment Taipei, Taichung, Kaohsiung et Hualien.

Le processus de recrutement rigoureux, qui comprend un examen écrit suivi d'évaluations ultérieures, a vu près de 12 000 personnes s'inscrire pour avoir la possibilité de décrocher l'un des 1 084 postes disponibles. Parmi les personnes inscrites, 6 882 candidats impressionnants ont participé à la phase d'examen initiale, selon les rapports de CNA.

Taipower a annoncé que la liste des candidats admis au second tour serait publiée le 15 juillet, la prochaine étape des évaluations étant prévue pour le 5 août. Les candidats retenus qui achèvent une période de formation d'un an peuvent espérer un salaire mensuel de départ d'environ 36 000 NT$ (1 150 $ US).

L'entreprise a souligné que les électriciens certifiés et ceux affectés à la maintenance du réseau électrique pourraient potentiellement gagner jusqu'à 40 000 NT$ par mois, reconnaissant les compétences et les responsabilités spécialisées inhérentes à ces rôles.

Cette vaste campagne de recrutement est principalement motivée par une vague de départs à la retraite de ses employés et s'aligne sur l'évolution stratégique de Taipower vers des émissions nettes nulles et des solutions énergétiques durables.

Le domaine d'intérêt le plus compétitif pour les futurs employés était la distribution d'électricité et la maintenance des lignes, avec environ 1 800 candidats en lice pour 489 postes disponibles. La catégorie comptabilité s'est avérée tout aussi féroce, avec 214 candidats se disputant seulement trois postes. En outre, environ 6 000 candidats ont postulé pour 108 postes administratifs, dont 32 postes spécifiquement réservés aux personnes handicapées.

Pour garantir l'intégrité du processus d'examen, Taipower a collaboré avec la Commission nationale des communications, en employant une technologie de pointe pour surveiller les signaux radio irréguliers et détecter tout appareil électronique non autorisé.

Reconnaissant la nature pratique de nombreux rôles, Taipower a souligné que les postes nécessitent souvent une combinaison d'expertise technique et d'endurance physique. En tant que tel, la deuxième phase de l'évaluation comprendra des tests physiques, des exercices pratiques et des entretiens oraux approfondis pour évaluer les capacités des candidats.

Parallèlement au recrutement de Taipower, Chunghwa Post Co. a également mené son propre examen d'embauche dimanche, attirant environ 15 000 personnes inscrites. Environ 12 000 candidats ont participé à l'examen, se disputant environ 1 100 postes.