เสริมพลังไต้หวัน: การแข่งขันรับสมัครงานอย่างเข้มข้นของ Taipower

ผู้คนนับพันแย่งชิงตำแหน่ง ในขณะที่ผู้ให้บริการพลังงานชั้นนำของไต้หวันมองไปสู่อนาคต

ไทเป, ไต้หวัน – บริษัท Taiwan Power Company (Taipower) ซึ่งเป็นเสาหลักของโครงสร้างพื้นฐานด้านพลังงานของไต้หวัน ได้จัดการสอบคัดเลือกพนักงานที่ทุกคนรอคอยในวันอาทิตย์ที่ผ่านมา ในเมืองใหญ่ทั่วเกาะ รวมถึงไทเป ไทจง เกาสง และฮวาเหลียน

กระบวนการสรรหาที่เข้มงวด ซึ่งรวมถึงการสอบข้อเขียนตามด้วยการประเมินผลในภายหลัง มีผู้ลงทะเบียนเกือบ 12,000 คนเพื่อรับโอกาสในการได้รับตำแหน่ง 1,084 ตำแหน่ง จากผู้ที่ลงทะเบียนไว้ ผู้สมัครถึง 6,882 คนได้เข้าร่วมในขั้นตอนการสอบเบื้องต้น ตามรายงานของ CNA

Taipower ได้ประกาศว่ารายชื่อผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบที่สองจะประกาศในวันที่ 15 กรกฎาคม โดยการประเมินผลในระยะต่อไปมีกำหนดในวันที่ 5 สิงหาคม ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จซึ่งผ่านการฝึกอบรมเป็นเวลาหนึ่งปีคาดว่าจะได้รับเงินเดือนเริ่มต้นประมาณ 36,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (ประมาณ 1,150 ดอลลาร์สหรัฐ)

บริษัทเน้นย้ำว่าช่างไฟฟ้าที่ได้รับการรับรองและผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลรักษาระบบส่งกำลังไฟฟ้าอาจได้รับเงินเดือนสูงถึง 40,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ต่อเดือน ซึ่งเป็นการตระหนักถึงทักษะและความรับผิดชอบเฉพาะด้านในบทบาทเหล่านั้น

การสรรหาพนักงานจำนวนมากนี้ขับเคลื่อนโดยคลื่นของการเกษียณอายุพนักงานเป็นหลัก และสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ของ Taipower ไปสู่การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์และการแก้ไขปัญหาด้านพลังงานที่ยั่งยืน

พื้นที่ที่แข่งขันกันมากที่สุดสำหรับผู้ที่ต้องการเป็นพนักงานคือการจัดจำหน่ายพลังงานและการบำรุงรักษาสายส่ง โดยมีผู้สมัครประมาณ 1,800 คนแข่งขันกันเพื่อ 489 ตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร ประเภทบัญชีพิสูจน์ให้เห็นว่ามีการแข่งขันที่รุนแรงพอๆ กัน โดยมีผู้สมัคร 214 คนแย่งชิงตำแหน่งเพียงสามตำแหน่ง นอกจากนี้ ผู้สมัครประมาณ 6,000 คนยังต้องการตำแหน่งบริหาร 108 ตำแหน่ง รวมถึง 32 ตำแหน่งที่สงวนไว้สำหรับผู้ทุพพลภาพโดยเฉพาะ

เพื่อให้มั่นใจในความสมบูรณ์ของกระบวนการสอบ Taipower ได้ร่วมมือกับคณะกรรมการการสื่อสารแห่งชาติ โดยใช้เทคโนโลยีขั้นสูงเพื่อตรวจสอบสัญญาณวิทยุที่ผิดปกติและตรวจจับอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่ไม่ได้รับอนุญาต

เนื่องจากตระหนักถึงลักษณะการปฏิบัติงานจริงของหลายบทบาท Taipower เน้นย้ำว่าตำแหน่งมักต้องการการผสมผสานระหว่างความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและความแข็งแกร่งทางร่างกาย ดังนั้น ขั้นตอนที่สองของการประเมินผลจะรวมการทดสอบสมรรถภาพทางกาย แบบฝึกหัดภาคปฏิบัติ และการสัมภาษณ์ปากเปล่าที่ครอบคลุมเพื่อประเมินความสามารถของผู้สมัคร

พร้อมกันกับการรับสมัครของ Taipower บริษัท Chunghwa Post Co. ยังได้ดำเนินการสอบคัดเลือกพนักงานของตนเองในวันอาทิตย์ ซึ่งดึงดูดผู้ลงทะเบียนประมาณ 15,000 คน ผู้สมัครประมาณ 12,000 คนเข้าร่วมในการสอบ โดยแข่งขันกันเพื่อตำแหน่งที่เปิดรับสมัครประมาณ 1,100 ตำแหน่ง