Energia a Taiwan: L'intensa concorrenza di Taipower'per l'assunzione di personale

Migliaia di persone in lizza per le posizioni di lavoro, mentre il principale fornitore di energia di Taiwan guarda al futuro

TAIPEI, Taiwan – La Taiwan Power Company (Taipower), una pietra miliare dell'infrastruttura energetica di Taiwan, ha tenuto le sue attesissime prove di selezione domenica nelle principali città dell'isola, tra cui Taipei, Taichung, Kaohsiung e Hualien.

Il rigoroso processo di reclutamento, che include un esame scritto seguito da successive valutazioni, ha visto quasi 12.000 individui registrarsi per l'opportunità di assicurarsi uno degli 1.084 posti disponibili. Di questi registrati, un impressionante numero di 6.882 candidati ha partecipato alla fase iniziale dell'esame, secondo quanto riportato da CNA.

Taipower ha annunciato che l'elenco dei candidati che accederanno al secondo round sarà pubblicato il 15 luglio, con la successiva fase di valutazione prevista per il 5 agosto. I candidati selezionati che completano un periodo di formazione di un anno possono aspettarsi uno stipendio mensile iniziale di circa NT$36.000 (US$1.150).

L'azienda ha sottolineato che gli elettricisti certificati e coloro assegnati alla manutenzione della rete elettrica potrebbero potenzialmente guadagnare fino a NT$40.000 al mese, riconoscendo le competenze specializzate e le responsabilità inerenti a tali ruoli.

L'ampia campagna di reclutamento è principalmente guidata da un'ondata di pensionamenti dei dipendenti e si allinea con lo spostamento strategico di Taipower verso emissioni nette zero e soluzioni energetiche sostenibili.

L'area di interesse più competitiva per i potenziali dipendenti è stata la distribuzione di energia e la manutenzione delle linee, con circa 1.800 candidati in competizione per 489 posizioni disponibili. La categoria contabile si è dimostrata altrettanto feroce, con 214 candidati in lizza per soli tre posti. Inoltre, circa 6.000 candidati hanno cercato 108 posti amministrativi, tra cui 32 posizioni specificamente riservate a persone con disabilità.

Per garantire l'integrità del processo di esame, Taipower ha collaborato con la National Communications Commission, impiegando tecnologie avanzate per monitorare i segnali radio irregolari e rilevare eventuali dispositivi elettronici non autorizzati.

Riconoscendo la natura pratica di molti ruoli, Taipower ha sottolineato che le posizioni richiedono spesso una combinazione di competenze tecniche e resistenza fisica. Pertanto, la seconda fase della valutazione comprenderà test fisici, esercizi pratici e interviste orali complete per valutare le capacità dei candidati.

Contemporaneamente al reclutamento di Taipower, anche Chunghwa Post Co. ha condotto il proprio esame di assunzione domenica, attirando circa 15.000 iscritti. Circa 12.000 candidati hanno partecipato all'esame, competendo per circa 1.100 posti disponibili.