台湾のパワーアップ：タイパワーの激しい採用競争

台湾の大手エネルギー・プロバイダーが将来を見据え、数千人がポジションを争う

台湾電力公司（台電、Taipower）は、台湾のエネルギーインフラの要として、日曜日、台北、台中、高雄、花蓮を含む島内の主要都市で、待望の採用試験を実施しました。

筆記試験とそれに続く評価を含む厳格な採用プロセスには、1,084の利用可能なポジションを確保する機会を求めて、およそ12,000人が登録しました。CNAの報道によると、登録者のうち、印象的な6,882人の候補者が最初の試験段階に参加しました。

台電は、第2ラウンドに進む候補者のリストを7月15日に公開し、次の評価段階を8月5日に予定していると発表しました。1年間の研修期間を修了した合格者は、月給約36,000台湾ドル（約1,150米ドル）を期待できます。

同社は、有資格の電気技術者や送電網保守に配属された者は、それらの役割に固有の専門的なスキルと責任を認識し、最大40,000台湾ドルの月給を得る可能性があると強調しました。

大規模な採用活動は、主に従業員の退職の波によって推進されており、台電のネットゼロエミッションと持続可能なエネルギーソリューションへの戦略的転換と一致しています。

応募者にとって最も競争の激しい関心分野は電力配電と回線保守であり、約1,800人の応募者が489の利用可能なポジションを争いました。経理部門も同様に激戦となり、わずか3つの空席に対して214人の候補者が争いました。さらに、約6,000人の応募者が、障害を持つ人々向けに特別に割り当てられた32のポジションを含む、108の事務職の空きを求めていました。

試験プロセスの完全性を確保するために、台電は国家通信委員会と協力し、不正な電波信号を監視し、許可されていない電子機器を検出するために高度な技術を採用しました。

多くの役割の実践的な性質を認識し、台電は、これらのポジションは多くの場合、技術的な専門知識と体力の両方を必要とすることを強調しました。そのため、評価の第2段階では、候補者の能力を評価するために、体力テスト、実践的な演習、および包括的な口頭インタビューが組み込まれます。

台電の採用と同時に、中華郵政も日曜日、独自の採用試験を実施し、約15,000人の登録者を集めました。約12,000人の候補者が試験に参加し、約1,100の空席を争いました。