TSMC 차별 소송: 원고, 애리조나 투자로 미국 내 사업 확장 모색

TSMC가 애리조나에서 추가 확장에 나서면서 직장 내 차별 의혹이 불거졌습니다.

미국 캘리포니아주 산호세 – 4월 8일 – 대만에 본사를 둔 세계적인 파운드리 업체인 TSMC(Taiwan Semiconductor Manufacturing Co.)를 상대로 제기된 고용 차별 소송이 캘리포니아주 산호세 연방 법원에서 열린 최근 심리를 계기로 확장의 가능성을 보이고 있습니다. 차별적인 고용 관행에 대한 혐의를 중심으로 하는 이 사건은 기존 집단 소송에 15명의 새로운 원고가 추가될 수 있습니다.

법원 문서에 따르면, 2024년 11월에 13명의 원고와 함께 집단 소송으로 다시 제기된 이 소송은 TSMC가 웨이퍼 팹(wafer fab) 설비에 상당한 투자를 하고 있는 애리조나주에 거주하는 15명의 원고를 추가하려는 것입니다.

TSMC는 애리조나에 상당한 자금을 투입했으며, 2020년과 2024년 사이에 3개의 첨단 웨이퍼 팹에 초기 650억 달러를 투자하여 2024년에 첫 번째 팹이 대량 생산에 들어갔습니다. 이 회사는 또한 2025년 3월에 3개의 팹, 2개의 IC 조립 공장 및 주 연구 개발 센터를 건설하기 위해 1,000억 달러를 추가로 투자하겠다고 발표했습니다.

이 고용 차별 소송은 2024년 8월에 TSMC에 2023년 2월에 산호세에서 인재 채용 부서 부국장으로 합류한 데보라 하우잉턴(Deborah Howington)을 대리하여 처음 제기되었습니다. 2024년 11월에 다시 제기된 소송은 2023년 12월 31일 기준으로 TSMC의 북미 직원 2,668명 중 상당수가 대만 및 중국 출신이라고 주장합니다.

원고들은 이것이 "동아시아 인종이 아니고, 대만 또는 중국 국적이 아니며, 대만 또는 중국 시민이 아닌 개인에 대한 고용 차별의 의도적인 패턴과 관행"을 보여준다고 주장합니다. 여기에는 "고용, 인력 배치, 승진 및 유임/퇴직 결정에서의 차별"이 포함됩니다.

소송은 또한 "TSMC는 비동아시아인(대만 또는 중국계가 아닌 사람 포함)을 언어적 학대, 가스라이팅, 고립 및 굴욕이 일반적이며 종종 이러한 직원의 자발적 퇴직으로 이어지는 적대적인 근무 환경에 정기적으로 노출시킵니다."라고 주장합니다. 원고들은 TSMC의 미국 시설의 임원들이 단순히 미국인이라는 이유로 그들을 공개적으로 표적으로 삼고 소리 지르며 "게으르다"와 "멍청하다"라고 불렀다고 주장합니다.

TSMC는 이러한 주장을 부인했습니다.

하우잉턴은 변호사 다니엘 코첸(Daniel Kotchen)과 함께 심리 밖에서 기자들에게 다국적 기업이 미국의 법을 준수하는 것이 중요하다고 강조했습니다. 그녀는 TSMC의 성공과 미국에 대한 헌신을 인정하면서 미국에서의 노력이 "미국 법을 준수함으로써" 번창하기를 희망한다고 밝혔습니다.

"저희 모두는 차별과 관련된 상당한 어려움을 겪었고, 그 어려움이 적절한 방식으로 해결되기를 진심으로 바랍니다."라고 하우잉턴이 말했습니다.

심리에서 코첸은 15명의 새로운 원고를 추가하면 체계적인 차별에 대한 원고의 주장을 뒷받침하는 데 중요한 증거를 제공하고 사건이 유리하게 진행되는 데 도움이 될 것이라고 주장했습니다. 그는 TSMC가 애리조나에 1,000억 달러를 추가로 투자한 점을 감안할 때 근무 환경을 개선할 필요가 있다고 강조했습니다.

이에 대해 TSMC 변호사 플레처 앨포드(Fletcher Alford)는 애리조나에 기반을 둔 원고들이 캘리포니아에서 소송을 제기하는 것이 적절한지 의문을 제기했습니다. 그는 또한 사건의 7개월 기간과 양측 모두 재판을 조속히 진행하고 싶어 한다는 점을 언급했는데, 특히 TSMC가 북미에서 확장하고 있다는 점을 감안했습니다. 앨포드는 더 많은 원고를 추가하는 것은 절차를 가속화하지 않을 것이라며 법원에 이 안을 허가하지 말 것을 촉구했습니다.

버지니아 데마르치 판사는 이 사건의 복잡성을 언급하며, 새로운 원고들이 집단 소송에 참여하는 동시에 개별 소송을 제기하려는 이중적인 성격을 강조했습니다.

TSMC는 심리 후 즉시 입장을 밝히지 않았지만, 회사는 소송이 재개된 후인 2024년 11월에 발표된 성명에서 고용 관행을 옹호했습니다. "TSMC는 다양한 인력의 가치를 굳게 믿으며, 성별, 종교, 인종, 국적 또는 정치적 소속에 관계없이 고용하고 승진시킵니다. 이는 차이를 존중하고, 동등한 고용 기회가 우리의 경쟁력을 강화한다고 믿기 때문입니다."라고 성명에서 밝혔습니다.