Demanda por discriminación contra TSMC: Los demandantes buscan expandirse en EE.UU. en medio de inversiones en Arizona

Las acusaciones de discriminación laboral salen a la luz mientras TSMC busca una mayor expansión en Arizona

San José, California – 8 de abril – La demanda por discriminación laboral contra Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC), un importante fabricante de chips por contrato con sede en Taiwán, está a punto de expandirse potencialmente tras una reciente audiencia en un tribunal federal en San José, California. El caso, que se centra en las acusaciones de prácticas laborales discriminatorias, podría ver la adición de 15 nuevos demandantes a la demanda colectiva existente.

Según documentos judiciales, la demanda, inicialmente presentada nuevamente en noviembre de 2024 como una demanda colectiva con 13 demandantes, busca incorporar a 15 demandantes con sede en Arizona, donde TSMC está realizando importantes inversiones en capacidad de fabricación de obleas.

TSMC ha comprometido fondos sustanciales para Arizona, incluida una inversión inicial de 65 mil millones de dólares estadounidenses entre 2020 y 2024 para tres fábricas de obleas avanzadas, con la primera entrando en producción en masa en 2024. La compañía anunció además una promesa de 100 mil millones de dólares estadounidenses en marzo de 2025 para construir tres fábricas más, dos plantas de ensamblaje de circuitos integrados y un centro de investigación y desarrollo en el estado.

La demanda por discriminación laboral se presentó originalmente en agosto de 2024 en nombre de Deborah Howington, quien se unió a TSMC en febrero de 2023 como subdirectora de adquisición de talento en San José. La denuncia re-presentada en noviembre de 2024 alega que, al 31 de diciembre de 2023, una mayoría significativa de los 2.668 trabajadores norteamericanos de TSMC eran de origen taiwanés y chino.

Los demandantes afirman que esto demuestra un "patrón y práctica intencionales de discriminación laboral contra personas que no son de raza de Asia Oriental, no son de origen nacional taiwanés o chino y no son ciudadanos de Taiwán o China". Esto incluye "discriminación en las decisiones de contratación, dotación de personal, promoción y retención/despido".

La denuncia alega además que "TSMC somete rutinariamente a los no asiáticos orientales (incluidos aquellos que no son de ascendencia taiwanesa o china) a un ambiente de trabajo hostil donde el abuso verbal, el gaslighting, el aislamiento y la humillación son comunes, y a menudo conducen al despido constructivo de estos empleados". Los demandantes afirman que los ejecutivos de las instalaciones estadounidenses de TSMC a menudo los atacaban y les gritaban públicamente simplemente porque eran estadounidenses, llamándolos "vagos" y "estúpidos".

TSMC ha negado estas acusaciones.

Howington, acompañada por su abogado Daniel Kotchen, habló con los periodistas fuera de la audiencia, enfatizando la importancia de que las empresas multinacionales cumplan con las leyes estadounidenses. Reconoció el éxito y el compromiso de TSMC con los Estados Unidos, al tiempo que expresó la esperanza de que sus esfuerzos en el país florecieran "cumpliendo las leyes estadounidenses".

"Todos hemos experimentado desafíos significativos relacionados con la discriminación, y esperamos sinceramente que se aborden de manera adecuada", declaró Howington.

Durante la audiencia, Kotchen argumentó que agregar a los 15 nuevos demandantes proporcionaría evidencia crucial para respaldar las afirmaciones de los demandantes de discriminación sistemática y ayudar a que el caso avance favorablemente. Hizo hincapié en la necesidad de mejorar el entorno laboral, particularmente dada la inversión adicional de 100 mil millones de dólares estadounidenses de TSMC en Arizona.

En respuesta, el abogado de TSMC, Fletcher Alford, cuestionó la idoneidad de que los demandantes con sede en Arizona presentaran una demanda en California. También citó la duración de siete meses del caso y el deseo de ambas partes de acelerar el juicio, especialmente dada la expansión de TSMC en Norteamérica. Alford argumentó que agregar más demandantes no aceleraría el proceso e instó al tribunal a no conceder la moción.

La jueza Virginia DeMarchi señaló la complejidad del caso, destacando la doble naturaleza de los nuevos demandantes que buscan unirse a la demanda colectiva mientras también persiguen reclamos individuales.

Si bien TSMC no estuvo disponible de inmediato para hacer comentarios después de la audiencia, la compañía previamente defendió sus prácticas laborales en un comunicado emitido en noviembre de 2024 después de la nueva presentación de la denuncia. "TSMC cree firmemente en el valor de una fuerza laboral diversa y contratamos y promovemos sin tener en cuenta el género, la religión, la raza, la nacionalidad o la afiliación política porque respetamos las diferencias y creemos que las oportunidades de empleo equitativas fortalecen nuestra competitividad", decía el comunicado.