Gugatan Diskriminasi TSMC: Penggugat Mengupayakan Ekspansi di AS di Tengah Investasi Arizona

Tuduhan Diskriminasi di Tempat Kerja Muncul Saat TSMC Mengincar Ekspansi Lebih Lanjut di Arizona

San Jose, California – 8 April – Gugatan diskriminasi pekerjaan terhadap Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC), produsen chip terkemuka berbasis di Taiwan, berpotensi meluas setelah sidang baru-baru ini di pengadilan federal di San Jose, California. Kasus ini, yang berpusat pada tuduhan praktik kerja diskriminatif, berpotensi menambahkan 15 penggugat baru ke gugatan class action yang ada.

Menurut dokumen pengadilan, gugatan tersebut, yang awalnya diajukan ulang pada November 2024 sebagai class action dengan 13 penggugat, berupaya memasukkan 15 penggugat yang berbasis di Arizona, tempat TSMC melakukan investasi signifikan dalam kapasitas wafer fab.

TSMC telah mengucurkan dana substansial ke Arizona, termasuk investasi awal sebesar US$65 miliar antara tahun 2020 dan 2024 untuk tiga wafer fab canggih, dengan yang pertama memasuki produksi massal pada tahun 2024. Perusahaan selanjutnya mengumumkan komitmen sebesar US$100 miliar pada Maret 2025 untuk membangun tiga pabrik lagi, dua pabrik perakitan IC, dan pusat penelitian dan pengembangan di negara bagian tersebut.

Gugatan diskriminasi pekerjaan awalnya diajukan pada Agustus 2024 atas nama Deborah Howington, yang bergabung dengan TSMC pada Februari 2023 sebagai wakil direktur akuisisi talenta di San Jose. Pengaduan yang diajukan kembali dari November 2024 menuduh bahwa, pada 31 Desember 2023, mayoritas signifikan dari 2.668 pekerja TSMC di Amerika Utara berasal dari Taiwan dan China.

Para penggugat mengklaim hal ini menunjukkan "pola dan praktik diskriminasi pekerjaan yang disengaja terhadap individu yang bukan ras Asia Timur, bukan berasal dari Taiwan atau China, dan yang bukan warga negara Taiwan atau China." Ini termasuk "diskriminasi dalam perekrutan, penempatan staf, promosi, dan keputusan retensi/pemutusan hubungan kerja."

Pengaduan lebih lanjut menuduh bahwa "TSMC secara rutin menempatkan non-Asia Timur (termasuk mereka yang bukan keturunan Taiwan atau China) pada lingkungan kerja yang bermusuhan di mana pelecehan verbal, gaslighting, isolasi, dan penghinaan adalah hal yang umum, dan sering kali mengarah pada pemecatan konstruktif karyawan tersebut." Para penggugat mengklaim bahwa eksekutif di fasilitas TSMC di AS sering menargetkan dan meneriaki mereka di depan umum hanya karena mereka orang Amerika, menyebut mereka "malas" dan "bodoh."

TSMC telah membantah tuduhan ini.

Howington, didampingi oleh pengacaranya Daniel Kotchen, berbicara kepada wartawan di luar persidangan, menekankan pentingnya perusahaan multinasional mematuhi hukum AS. Dia mengakui kesuksesan TSMC dan komitmennya terhadap AS sambil menyatakan harapan agar upayanya di negara tersebut berkembang "dengan mematuhi hukum Amerika."

"Kami semua telah mengalami tantangan signifikan terkait diskriminasi, dan kami sangat berharap bahwa hal-hal tersebut akan ditangani dengan cara yang tepat," kata Howington.

Selama persidangan, Kotchen berpendapat bahwa penambahan 15 penggugat baru akan memberikan bukti kritis untuk mendukung klaim diskriminasi sistematis para penggugat dan membantu kasus tersebut berjalan dengan baik. Dia menekankan perlunya meningkatkan lingkungan kerja, terutama mengingat investasi tambahan TSMC sebesar US$100 miliar di Arizona.

Sebagai tanggapan, pengacara TSMC Fletcher Alford mempertanyakan kesesuaian penggugat yang berbasis di Arizona untuk mengajukan gugatan di California. Dia juga mengutip durasi kasus selama tujuh bulan dan keinginan kedua belah pihak untuk mempercepat persidangan, terutama mengingat ekspansi TSMC di Amerika Utara. Alford berpendapat bahwa penambahan lebih banyak penggugat tidak akan mempercepat proses dan mendesak pengadilan untuk tidak mengabulkan mosi tersebut.

Hakim Virginia DeMarchi mencatat kompleksitas kasus tersebut, menyoroti sifat ganda dari penggugat baru yang berupaya bergabung dengan class action sambil juga mengajukan klaim individu.

Sementara TSMC tidak segera tersedia untuk berkomentar setelah persidangan, perusahaan sebelumnya membela praktik kerjanya dalam sebuah pernyataan yang dirilis pada November 2024 setelah pengajuan kembali pengaduan. "TSMC sangat percaya pada nilai tenaga kerja yang beragam dan kami merekrut dan mempromosikan tanpa memandang jenis kelamin, agama, ras, kebangsaan, atau afiliasi politik karena kami menghormati perbedaan, dan percaya bahwa kesempatan kerja yang setara memperkuat daya saing kami," bunyi pernyataan tersebut.