Vụ Kiện Phân Biệt Đối Xử của TSMC: Nguyên Đơn Muốn Mở Rộng Vụ Kiện tại Mỹ Giữa Lúc Đầu Tư vào Arizona

Những Cáo Buộc Phân Biệt Đối Xử Nơi Làm Việc Nổi Lên Khi TSMC Nhắm Đến Việc Mở Rộng Thêm tại Arizona

San Jose, California – Ngày 8 tháng Tư – Vụ kiện phân biệt đối xử trong việc làm chống lại Công ty Sản xuất Bán dẫn Đài Loan (TSMC), một nhà sản xuất chip theo hợp đồng hàng đầu có trụ sở tại Đài Loan, đang có khả năng mở rộng sau một phiên điều trần gần đây tại tòa án liên bang ở San Jose, California. Vụ kiện, tập trung vào các cáo buộc về hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng, có thể có thêm 15 nguyên đơn mới vào vụ kiện tập thể hiện tại.

Theo các tài liệu của tòa án, vụ kiện, ban đầu được đệ trình lại vào tháng 11 năm 2024 dưới dạng một vụ kiện tập thể với 13 nguyên đơn, tìm cách kết nạp thêm 15 nguyên đơn có trụ sở tại Arizona, nơi TSMC đang đầu tư đáng kể vào năng lực sản xuất tấm bán dẫn (wafer fab).

TSMC đã cam kết một khoản tiền đáng kể cho Arizona, bao gồm khoản đầu tư ban đầu 65 tỷ USD từ năm 2020 đến năm 2024 cho ba nhà máy wafer fab tiên tiến, với nhà máy đầu tiên đi vào sản xuất hàng loạt vào năm 2024. Công ty tiếp tục công bố cam kết 100 tỷ USD vào tháng 3 năm 2025 để xây dựng thêm ba nhà máy, hai nhà máy lắp ráp IC và một trung tâm nghiên cứu và phát triển tại tiểu bang.

Vụ kiện phân biệt đối xử trong việc làm ban đầu được đệ trình vào tháng 8 năm 2024 thay mặt cho Deborah Howington, người đã gia nhập TSMC vào tháng 2 năm 2023 với tư cách là phó giám đốc phụ trách tuyển dụng tài năng ở San Jose. Đơn kiện được đệ trình lại vào tháng 11 năm 2024 cáo buộc rằng, tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2023, phần lớn đáng kể trong số 2.668 nhân viên Bắc Mỹ của TSMC là người gốc Đài Loan và Trung Quốc.

Các nguyên đơn tuyên bố điều này thể hiện một "mẫu hình và thực tế cố ý phân biệt đối xử trong việc làm đối với những cá nhân không phải là người gốc Á Đông, không phải là người gốc Đài Loan hoặc Trung Quốc, và không phải là công dân Đài Loan hoặc Trung Quốc". Điều này bao gồm "phân biệt đối xử trong tuyển dụng, phân bổ nhân sự, thăng chức và quyết định giữ lại/chấm dứt hợp đồng."

Đơn kiện tiếp tục cáo buộc rằng "TSMC thường xuyên đối xử với những người không phải gốc Á Đông (bao gồm cả những người không phải là người gốc Đài Loan hoặc Trung Quốc) trong một môi trường làm việc thù địch, nơi lạm dụng lời nói, thao túng tâm lý, cô lập và sỉ nhục là phổ biến, và thường dẫn đến việc sa thải mang tính xây dựng đối với những nhân viên này." Các nguyên đơn cho rằng các giám đốc điều hành tại các cơ sở của TSMC ở Hoa Kỳ thường nhắm mục tiêu và la hét vào họ một cách công khai chỉ vì họ là người Mỹ, gọi họ là "lười biếng" và "ngu ngốc".

TSMC đã bác bỏ những cáo buộc này.

Howington, cùng với luật sư của cô, Daniel Kotchen, đã trả lời các phóng viên bên ngoài phiên điều trần, nhấn mạnh tầm quan trọng của các công ty đa quốc gia tuân thủ luật pháp Hoa Kỳ. Cô công nhận thành công và cam kết của TSMC với Hoa Kỳ trong khi bày tỏ hy vọng rằng những nỗ lực của công ty tại quốc gia này sẽ phát triển mạnh mẽ "bằng cách tuân thủ luật pháp Hoa Kỳ".

"Tất cả chúng ta đã trải qua những thách thức đáng kể liên quan đến sự phân biệt đối xử, và chúng tôi chân thành hy vọng rằng chúng sẽ được giải quyết một cách thích hợp", Howington tuyên bố.

Trong phiên điều trần, Kotchen lập luận rằng việc thêm 15 nguyên đơn mới sẽ cung cấp bằng chứng quan trọng để hỗ trợ các khiếu nại của nguyên đơn về sự phân biệt đối xử có hệ thống và giúp vụ kiện tiến triển thuận lợi. Ông nhấn mạnh sự cần thiết phải cải thiện môi trường làm việc, đặc biệt là khi TSMC có thêm khoản đầu tư 100 tỷ USD vào Arizona.

Để đáp lại, luật sư của TSMC, Fletcher Alford, đặt câu hỏi về sự phù hợp của việc các nguyên đơn có trụ sở tại Arizona đệ trình vụ kiện ở California. Ông cũng trích dẫn thời gian bảy tháng của vụ án và mong muốn của cả hai bên là đẩy nhanh phiên tòa, đặc biệt là khi TSMC mở rộng tại Bắc Mỹ. Alford lập luận rằng việc thêm nhiều nguyên đơn hơn sẽ không đẩy nhanh quá trình và kêu gọi tòa án không chấp nhận kiến nghị.

Thẩm phán Virginia DeMarchi lưu ý về sự phức tạp của vụ án, làm nổi bật bản chất kép của các nguyên đơn mới, những người tìm cách tham gia vụ kiện tập thể trong khi cũng theo đuổi các khiếu nại cá nhân.

Mặc dù TSMC không có mặt để đưa ra bình luận ngay sau phiên điều trần, công ty trước đây đã bảo vệ các hoạt động tuyển dụng của mình trong một tuyên bố được đưa ra vào tháng 11 năm 2024 sau khi đơn khiếu nại được đệ trình lại. "TSMC tin tưởng mạnh mẽ vào giá trị của một lực lượng lao động đa dạng và chúng tôi tuyển dụng và thăng chức mà không phân biệt giới tính, tôn giáo, chủng tộc, quốc tịch hoặc liên kết chính trị vì chúng tôi tôn trọng sự khác biệt và tin rằng cơ hội việc làm bình đẳng sẽ củng cố khả năng cạnh tranh của chúng tôi", tuyên bố viết.