Causa per discriminazione di TSMC: I querelanti chiedono l'espansione negli Stati Uniti tra gli investimenti dell'Arizona

Le accuse di discriminazione sul posto di lavoro emergono mentre TSMC punta a un'ulteriore espansione in Arizona

San Jose, California – 8 aprile – La causa per discriminazione sul lavoro contro Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC), un importante produttore di chip a contratto con sede a Taiwan, è pronta per una potenziale espansione a seguito di una recente udienza in un tribunale federale a San Jose, in California. Il caso, incentrato su accuse di pratiche occupazionali discriminatorie, potrebbe vedere l'aggiunta di 15 nuovi querelanti all'azione collettiva esistente.

Secondo i documenti del tribunale, la causa, inizialmente ripresentata nel novembre 2024 come azione collettiva con 13 querelanti, cerca di incorporare 15 querelanti con sede in Arizona, dove TSMC sta effettuando investimenti significativi nella capacità di produzione di wafer.

TSMC ha impegnato fondi sostanziali per l'Arizona, incluso un investimento iniziale di 65 miliardi di dollari USA tra il 2020 e il 2024 per tre fabbriche di wafer avanzate, con la prima entrata in produzione di massa nel 2024. La società ha inoltre annunciato un impegno di 100 miliardi di dollari USA nel marzo 2025 per costruire altre tre fabbriche, due impianti di assemblaggio IC e un centro di ricerca e sviluppo nello stato.

La causa per discriminazione sul lavoro è stata originariamente intentata nell'agosto 2024 per conto di Deborah Howington, che si è unita a TSMC nel febbraio 2023 come vicedirettore per l'acquisizione di talenti a San Jose. La denuncia ripresentata nel novembre 2024 afferma che, al 31 dicembre 2023, una significativa maggioranza dei 2.668 lavoratori nordamericani di TSMC era di origine taiwanese e cinese.

I querelanti sostengono che ciò dimostra un "modello e una pratica intenzionali di discriminazione sul lavoro contro individui che non sono di razza dell'Asia orientale, non di origine nazionale taiwanese o cinese e che non sono cittadini di Taiwan o della Cina". Ciò include "la discriminazione nell'assunzione, nell'assunzione di personale, nella promozione e nelle decisioni di mantenimento/licenziamento".

La denuncia afferma inoltre che "TSMC sottopone regolarmente i non asiatici orientali (compresi coloro che non sono di origine taiwanese o cinese) a un ambiente di lavoro ostile in cui sono comuni abusi verbali, gaslighting, isolamento e umiliazione, e spesso porta al licenziamento costruttivo di questi dipendenti". I querelanti affermano che i dirigenti delle strutture statunitensi di TSMC spesso li prendevano di mira e gridavano contro di loro pubblicamente semplicemente perché erano americani, definendoli "pigri" e "stupidi".

TSMC ha negato queste accuse.

Howington, accompagnata dal suo avvocato Daniel Kotchen, ha parlato con i giornalisti fuori dall'udienza, sottolineando l'importanza per le multinazionali di aderire alle leggi statunitensi. Ha riconosciuto il successo e l'impegno di TSMC verso gli Stati Uniti, esprimendo al contempo la speranza che i suoi sforzi nel paese prosperino "rispettando le leggi americane".

"Abbiamo tutti affrontato sfide significative legate alla discriminazione e speriamo sinceramente che vengano affrontate in modo appropriato", ha dichiarato Howington.

Durante l'udienza, Kotchen ha sostenuto che l'aggiunta dei 15 nuovi querelanti avrebbe fornito prove cruciali per supportare le affermazioni dei querelanti sulla discriminazione sistematica e aiutare il caso a procedere in modo favorevole. Ha sottolineato la necessità di migliorare l'ambiente di lavoro, in particolare dato l'ulteriore investimento di 100 miliardi di dollari USA di TSMC in Arizona.

In risposta, l'avvocato di TSMC Fletcher Alford ha messo in discussione l'appropriatezza dei querelanti con sede in Arizona che intentavano causa in California. Ha anche citato la durata di sette mesi del caso e il desiderio di entrambe le parti di accelerare il processo, soprattutto vista l'espansione di TSMC in Nord America. Alford ha sostenuto che l'aggiunta di altri querelanti non avrebbe accelerato il processo e ha esortato il tribunale a non accogliere la mozione.

Il giudice Virginia DeMarchi ha notato la complessità del caso, evidenziando la duplice natura dei nuovi querelanti che cercavano di aderire all'azione collettiva mentre perseguivano anche rivendicazioni individuali.

Sebbene TSMC non fosse immediatamente disponibile per commentare a seguito dell'udienza, la società aveva precedentemente difeso le proprie pratiche occupazionali in una dichiarazione rilasciata nel novembre 2024 dopo la ripresentazione della denuncia. "TSMC crede fermamente nel valore di una forza lavoro diversificata e assumiamo e promuoviamo senza riguardo al sesso, alla religione, alla razza, alla nazionalità o all'affiliazione politica perché rispettiamo le differenze e crediamo che le pari opportunità di lavoro rafforzino la nostra competitività", si leggeva nella dichiarazione.