Kaso sa Diskriminasyon sa TSMC: Hinahangad ng mga Nagrereklamo ang Pagpapalawak sa US sa Gitna ng Pamumuhunan sa Arizona

Lumitaw ang mga Paratang ng Diskriminasyon sa Trabaho habang Tinitingnan ng TSMC ang Karagdagang Pagpapalawak sa Arizona

San Jose, California – Abril 8 – Ang kasong diskriminasyon sa trabaho laban sa Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC), isang nangungunang kontratang tagagawa ng chip na nakabase sa Taiwan, ay nakatakdang palawakin matapos ang isang kamakailang pagdinig sa isang pederal na korte sa San Jose, California. Ang kaso, na nakasentro sa mga alegasyon ng diskriminasyon sa mga gawi sa pagtatrabaho, ay maaaring makakita ng karagdagan ng 15 bagong mga nagrereklamo sa kasalukuyang class action.

Ayon sa mga dokumento ng korte, ang kaso, na unang muling inihain noong Nobyembre 2024 bilang isang class action na may 13 nagrereklamo, ay naghahangad na isama ang 15 nagrereklamo na nakabase sa Arizona, kung saan ang TSMC ay gumagawa ng malaking pamumuhunan sa kapasidad ng wafer fab.

Ang TSMC ay naglaan ng malaking pondo sa Arizona, kabilang ang isang paunang US$65 bilyong pamumuhunan sa pagitan ng 2020 at 2024 para sa tatlong advanced na wafer fabs, kung saan ang una ay nagsimulang gumawa ng malawakang produksyon noong 2024. Inanunsyo pa ng kumpanya ang isang US$100 bilyong pangako noong Marso 2025 upang magtayo ng tatlo pang fabs, dalawang IC assembly plants, at isang sentro ng pananaliksik at pag-unlad sa estado.

Ang kasong diskriminasyon sa trabaho ay orihinal na isinampa noong Agosto 2024 sa ngalan ni Deborah Howington, na sumali sa TSMC noong Pebrero 2023 bilang isang deputy director para sa talent acquisition sa San Jose. Ang muling inihain na reklamo mula Nobyembre 2024 ay nag-aakusa na, noong Disyembre 31, 2023, isang malaking mayorya ng 2,668 manggagawa ng TSMC sa Hilagang Amerika ay nagmula sa Taiwan at China.

Sinasabi ng mga nagrereklamo na ito ay nagpapakita ng isang "sinadyang pattern at kasanayan ng diskriminasyon sa trabaho laban sa mga indibidwal na hindi nagmula sa East Asian na lahi, hindi nagmula sa Taiwan o Chinese na nasyonalidad, at hindi mamamayan ng Taiwan o China." Kabilang dito ang "diskriminasyon sa pagkuha, pag-empleyo, pag-promote, at mga desisyon sa pagpapanatili/pagwawakas."

Ang reklamo ay karagdagang nag-aakusa na "regular na isinasailalim ng TSMC ang mga hindi-East Asian (kabilang ang mga hindi nagmula sa Taiwan o Chinese) sa isang pagalit na kapaligiran sa trabaho kung saan karaniwan ang pagmamaltrato sa salita, gaslighting, paghihiwalay, at pagpapahiya, at kadalasang humahantong sa konstruktibong pagtanggal sa mga empleyadong ito." Sinasabi ng mga nagrereklamo na ang mga ehekutibo sa mga pasilidad ng TSMC sa US ay madalas na nag-target at sumigaw sa kanila sa publiko dahil lamang sila ay mga Amerikano, na tinatawag silang "tamad" at "bobo."

Itinanggi ng TSMC ang mga alegasyong ito.

Si Howington, kasama ang kanyang abogado na si Daniel Kotchen, ay nakipag-usap sa mga reporter sa labas ng pagdinig, na binibigyang diin ang kahalagahan ng pagsunod ng mga multinasyunal na kumpanya sa mga batas ng US. Kinilala niya ang tagumpay at pangako ng TSMC sa US habang ipinahayag ang pag-asa na ang mga pagsisikap nito sa bansa ay uunlad "sa pamamagitan ng pagtupad sa mga batas ng Amerika."

"Lahat kami ay nakaranas ng mga makabuluhang hamon na may kaugnayan sa diskriminasyon, at taos-puso naming umaasa na sila ay matutugunan sa naaangkop na paraan," sabi ni Howington.

Sa panahon ng pagdinig, ikinatwiran ni Kotchen na ang pagdaragdag ng 15 bagong nagrereklamo ay magbibigay ng kritikal na ebidensya upang suportahan ang mga pag-angkin ng mga nagrereklamo ng sistematikong diskriminasyon at makakatulong sa kaso na magpatuloy nang paborable. Binigyang-diin niya ang pangangailangan na mapabuti ang kapaligiran sa trabaho, lalo na dahil sa karagdagang US$100 bilyong pamumuhunan ng TSMC sa Arizona.

Bilang tugon, tinanong ng abogado ng TSMC na si Fletcher Alford ang pagiging angkop ng mga nagrereklamo na nakabase sa Arizona na maghain ng demanda sa California. Binanggit din niya ang pitong buwang tagal ng kaso at ang pagnanais ng magkabilang panig na mapabilis ang paglilitis, lalo na dahil sa pagpapalawak ng TSMC sa Hilagang Amerika. Ikinatwiran ni Alford na ang pagdaragdag ng mas maraming nagrereklamo ay hindi magpapabilis sa proseso at hinimok ang korte na huwag ipagkaloob ang mosyon.

Napansin ni Hukom Virginia DeMarchi ang pagiging kumplikado ng kaso, na binibigyang diin ang dalawahang kalikasan ng mga bagong nagrereklamo na naghahanap na sumali sa class action habang hinahabol din ang mga indibidwal na pag-angkin.

Habang ang TSMC ay hindi agad nakapagbigay ng komento kasunod ng pagdinig, dating ipinagtanggol ng kumpanya ang mga gawi sa pagtatrabaho nito sa isang pahayag na inilabas noong Nobyembre 2024 matapos ang muling paghahain ng reklamo. "Naniniwala nang matatag ang TSMC sa kahalagahan ng magkakaibang lakas-paggawa at kami ay nag-empleyo at nagpo-promote nang hindi isinasaalang-alang ang kasarian, relihiyon, lahi, nasyonalidad, o pampulitikang kaakibat dahil iginagalang namin ang mga pagkakaiba, at naniniwala na ang pantay na mga oportunidad sa trabaho ay nagpapalakas ng aming kompetisyon," ayon sa pahayag.