TSMC差別訴訟：原告はアリゾナ投資の中で米国での拡大を求める

TSMCがアリゾナでさらなる事業拡大を目指す中、職場差別の疑惑が浮上

カリフォルニア州サンノゼ – 4月8日 – 台湾に拠点を置く大手受託チップメーカー、台湾積体電路製造（TSMC）に対する雇用差別訴訟は、カリフォルニア州サンノゼの連邦裁判所での最近の審理を経て、拡大の可能性が出てきました。差別的な雇用慣行に関する疑惑が中心のこの訴訟では、既存の集団訴訟に15人の新たな原告が追加される可能性があります。

裁判所の文書によると、当初2024年11月に13人の原告で集団訴訟として再提起された訴訟では、TSMCがウェーハファブの能力に多額の投資を行っているアリゾナ州に拠点を置く15人の原告を追加することを求めています。

TSMCはアリゾナ州に多額の資金を投じており、2020年から2024年の間に3つの先進的なウェーハファブに650億米ドルを初期投資し、最初のファブは2024年に量産を開始しました。同社はさらに、2025年3月に、さらに3つのファブ、2つのIC組立工場、および研究開発センターを同州に建設するために1,000億米ドルの投資を約束しました。

雇用差別訴訟は、2023年2月にTSMCにサンノゼの人材獲得担当副部長として入社したデボラ・ハウイントン氏に代わって、2024年8月に最初に提起されました。2024年11月の再提起された訴状では、2023年12月31日の時点で、TSMCの北米従業員2,668人の大多数が台湾および中国出身者であったと主張しています。

原告らは、これが「東アジア系の人種ではなく、台湾または中国の国籍を持たず、台湾または中国の市民ではない個人に対する意図的な雇用差別パターンと慣行」を示していると主張しています。これには、「採用、人員配置、昇進、および保持/解雇の決定における差別」が含まれます。

訴状はさらに、「TSMCは、非東アジア系の人々（台湾または中国の出身者ではない人々を含む）を、口頭による虐待、ガスライティング、孤立、屈辱が一般的であり、多くの場合、これらの従業員の自己都合退職につながる敵対的な職場環境に日常的にさらしている」と主張しています。原告らは、TSMCの米国の施設の幹部が、単にアメリカ人であるという理由だけで公然と標的にして大声で叫び、「怠惰」で「愚か」だと呼んだと主張しています。

TSMCはこれらの主張を否定しています。

ハウイントン氏は、弁護士のダニエル・コチェン氏を伴い、審理後に記者団に対し、多国籍企業が米国の法律を遵守することの重要性を強調しました。彼女はTSMCの成功と米国へのコミットメントを認めながら、同社の米国での取り組みが「米国の法律を遵守することで」繁栄することを願っていると表明しました。

「私たちは皆、差別に関連する大きな課題を経験しており、それらが適切な方法で対処されることを心から願っています」とハウイントン氏は述べています。

審理中、コチェン氏は、15人の新たな原告を追加することで、原告の組織的な差別に関する主張を裏付ける重要な証拠が提供され、訴訟が有利に進むのに役立つと主張しました。彼は、特にTSMCがアリゾナ州にさらに1,000億米ドルを投資していることを考慮すると、職場環境を改善する必要性を強調しました。

これに対し、TSMCの弁護士フレッチャー・アルフォード氏は、アリゾナ州を拠点とする原告がカリフォルニア州で訴訟を起こすことの適切性に疑問を呈しました。彼はまた、訴訟の7ヶ月間の期間と、TSMCの北米での拡大を考慮して、両当事者が裁判を迅速に進めたいと考えていることを引用しました。アルフォード氏は、原告を追加してもプロセスは加速せず、裁判所にこの申し立てを認めないよう要請しました。

バージニア・デマルキ判事は、新たな原告が集団訴訟に参加すると同時に、個別請求も行っているという二重の性質を強調し、訴訟の複雑さを指摘しました。

TSMCは、審理後すぐにコメントを出すことができませんでしたが、同社は2024年11月に訴状が再提起された後、声明で以前に自社の雇用慣行を擁護しました。「TSMCは、多様な労働力の価値を強く信じており、性別、宗教、人種、国籍、または政治的所属に関係なく採用と昇進を行っています。なぜなら、私たちは違いを尊重し、雇用機会の均等が私たちの競争力を強化すると信じているからです」と声明は述べています。