Иск TSMC о дискриминации: Истцы добиваются расширения производства в США на фоне инвестиций в Аризоне

Обвинения в дискриминации на рабочем месте всплывают в связи с тем, что TSMC планирует дальнейшее расширение в Аризоне

Сан-Хосе, Калифорния – 8 апреля – Судебный процесс о дискриминации при приеме на работу против Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC), ведущего контрактного производителя микросхем, базирующегося на Тайване, может расшириться после недавнего слушания в федеральном суде в Сан-Хосе, Калифорния. Дело, которое связано с обвинениями в дискриминационной практике трудоустройства, может быть дополнено 15 новыми истцами к существующему коллективному иску.

Согласно судебным документам, иск, первоначально повторно поданный в ноябре 2024 года как коллективный иск с 13 истцами, предполагает включение 15 истцов, проживающих в Аризоне, где TSMC делает значительные инвестиции в производство пластин.

TSMC выделила существенные средства Аризоне, включая первоначальные инвестиции в размере 65 миллиардов долларов США в период с 2020 по 2024 год на три передовые фабрики по производству пластин, первая из которых вышла на массовое производство в 2024 году. Компания также объявила о намерении выделить 100 миллиардов долларов США в марте 2025 года на строительство трех новых фабрик, двух заводов по сборке интегральных схем и центра исследований и разработок в штате.

Иск о дискриминации при приеме на работу был первоначально подан в августе 2024 года от имени Деборы Ховингтон, которая присоединилась к TSMC в феврале 2023 года в качестве заместителя директора по привлечению талантов в Сан-Хосе. Повторно поданная жалоба от ноября 2024 года утверждает, что по состоянию на 31 декабря 2023 года значительное большинство из 2668 североамериканских работников TSMC имели тайваньское и китайское происхождение.

Истцы утверждают, что это демонстрирует «преднамеренную модель и практику дискриминации при приеме на работу против лиц, которые не являются представителями восточноазиатской расы, не имеют тайваньского или китайского национального происхождения и не являются гражданами Тайваня или Китая». Это включает в себя «дискриминацию при найме, наборе персонала, продвижении по службе и решениях об удержании/увольнении».

В жалобе далее утверждается, что «TSMC регулярно подвергает лиц, не являющихся выходцами из Восточной Азии (включая тех, кто не имеет тайваньского или китайского происхождения), враждебной рабочей среде, где словесные оскорбления, газлайтинг, изоляция и унижение являются обычным явлением и часто приводят к конструктивному увольнению этих сотрудников». Истцы утверждают, что руководители в американских филиалах TSMC часто нацеливались на них и кричали на них публично только потому, что они были американцами, называя их «ленивыми» и «глупыми».

TSMC отрицает эти обвинения.

Ховингтон в сопровождении своего адвоката Дэниела Котчена поговорила с журналистами за пределами слушания, подчеркнув важность соблюдения транснациональными компаниями законодательства США. Она признала успех и приверженность TSMC США, выразив надежду, что ее начинания в стране будут процветать «при соблюдении американских законов».

«Все мы столкнулись со значительными проблемами, связанными с дискриминацией, и мы искренне надеемся, что они будут решены надлежащим образом», – заявила Ховингтон.

Во время слушания Котчен утверждал, что добавление 15 новых истцов предоставит важные доказательства в поддержку претензий истцов о систематической дискриминации и поможет делу развиваться благоприятно. Он подчеркнул необходимость улучшения рабочей среды, особенно учитывая дополнительные инвестиции TSMC в размере 100 миллиардов долларов США в Аризоне.

В ответ адвокат TSMC Флетчер Элфорд поставил под сомнение целесообразность подачи иска истцами из Аризоны в Калифорнии. Он также сослался на семимесячную продолжительность дела и желание обеих сторон ускорить судебный процесс, особенно учитывая расширение TSMC в Северной Америке. Элфорд утверждал, что добавление большего количества истцов не ускорит процесс, и призвал суд не удовлетворять ходатайство.

Судья Вирджиния Демарки отметила сложность дела, подчеркнув двойственный характер новых истцов, стремящихся присоединиться к коллективному иску, а также предъявить индивидуальные иски.

Хотя TSMC не смогла незамедлительно прокомментировать ситуацию после слушания, компания ранее защищала свою практику трудоустройства в заявлении, выпущенном в ноябре 2024 года после повторной подачи жалобы. «TSMC твердо верит в ценность разнообразного персонала, и мы нанимаем и продвигаем по службе независимо от пола, религии, расы, национальности или политической принадлежности, потому что мы уважаем различия и считаем, что равные возможности трудоустройства укрепляют нашу конкурентоспособность», – говорилось в заявлении.