Il ministro del Lavoro di Taiwan affronta il mobbing sul posto di lavoro: Cercare regole coerenti

Hung Sun-han promuove procedure di reclamo uniformi per combattere le molestie sul posto di lavoro nei settori pubblico e privato

Taipei, 1 aprile - Il Ministro del Lavoro Hung Sun-han (洪申翰) sta sostenendo meccanismi standardizzati per la gestione dei reclami all'interno dei progetti di legge che affrontano il bullismo sul posto di lavoro, con un impatto sia sul settore privato che su quello pubblico a Taiwan.

La questione del bullismo sul posto di lavoro ha acquisito importanza a Taiwan a seguito della determinazione del Ministero del Lavoro (MOL) nel dicembre dello scorso anno, che ha attribuito il presunto suicidio di un dipendente presso l'Ufficio di Nuova Taipei dell'Agenzia per lo Sviluppo della Forza Lavoro al bullismo sul posto di lavoro da parte dell'allora capo ufficio Hsieh Yi-jung (謝宜容).

Il rapporto investigativo del MOL ha dettagliato casi di persistenti abusi verbali, tra cui urla, rimproveri e l'assegnazione di compiti al di fuori delle responsabilità lavorative.

Un rapporto iniziale pubblicato il 19 novembre, tuttavia, ha suscitato indignazione pubblica dopo aver caratterizzato Hsieh come "ben intenzionato" e "non la causa diretta" della morte del dipendente, sollevando importanti interrogativi sull'integrità dell'indagine.

Questo incidente ha portato a una diffusa insoddisfazione pubblica, con conseguente dimissioni dell'allora Ministro del Lavoro Ho Pei-shan (何佩珊) il 21 novembre dello scorso anno e spingendo una seconda indagine insieme agli sforzi legali per stabilire misure per affrontare e punire il bullismo sul posto di lavoro.

In una recente intervista, Hung, che ha sostituito Ho a novembre, ha sottolineato la sua priorità di affrontare il bullismo sul posto di lavoro sia nel settore pubblico che in quello privato.

Attualmente, i lavoratori che subiscono bullismo sono coperti solo da linee guida non vincolanti per legge, con le leggi esistenti che mancano di chiare definizioni di bullismo sul posto di lavoro.

Il MOL ha proposto emendamenti all'Occupational Safety and Health Act, rivolti ai lavoratori del settore privato, mentre lo Yuan esaminativo proporrà emendamenti al Civil Service Protection Act.

Inoltre, la Commissione per la protezione e la formazione dei dipendenti pubblici ha svelato emendamenti ai regolamenti sulla protezione della sicurezza e dell'igiene dei dipendenti pubblici, imponendo che le indagini sul bullismo sul posto di lavoro siano completate entro due mesi e vietando azioni di ritorsione contro i denuncianti.

Il ministero e la commissione hanno collaborato alle revisioni legali, concordando sulla necessità di definizioni coerenti, gestione dei reclami e procedure di indagine sia per i dipendenti pubblici che per i lavoratori del settore privato in potenziali casi di bullismo sul posto di lavoro, secondo Hung.

Hung ha riconosciuto le differenze intrinseche nelle sanzioni e nei rimedi legali tra il settore pubblico e quello privato. Ha sottolineato l'importanza di garantire l'imparzialità e che "nessuno sia lasciato indietro" durante le procedure di indagine all'interno di entrambi i sistemi.