대만 노동부 장관, 직장 내 괴롭힘에 대처하다: 일관된 규칙 모색

공공 및 민간 부문의 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 통일된 고충 처리 절차를 옹호하는 흥순한 회장

4월 1일, 타이베이 - 훙순한 노동부 장관(洪申翰)은 대만 내 민간 및 공공 부문에 영향을 미치는 직장 괴롭힘 관련 법안 초안에서 표준화된 고충 처리 메커니즘을 옹호하고 있습니다.

직장 괴롭힘 문제는 지난해 12월, 노동부(MOL)가 신베이시 직업능력개발원 직원 자살 사건의 원인을 당시 원장인 셰이롱(謝宜容)의 직장 괴롭힘으로 규정하면서 대만 내에서 부각되었습니다.

노동부의 조사 보고서는 고함, 비난, 직무 범위를 벗어난 업무 할당 등 지속적인 언어 폭력 사례를 자세히 설명했습니다.

그러나 11월 19일에 발표된 초기 보고서는 셰이롱을 "선의"로 평가하고 직원의 사망의 "직접적인 원인"이 아니라고 묘사하여 조사의 진정성에 대한 심각한 의문을 제기하며 대중의 분노를 촉발했습니다.

이 사건은 광범위한 대중의 불만을 야기했으며, 지난해 11월 21일 허페이산 노동부 장관(何佩珊)의 사임을 초래하고, 직장 괴롭힘을 해결하고 처벌하기 위한 조치를 수립하기 위한 법적 노력과 함께 두 번째 조사를 촉구했습니다.

11월에 허페이산의 뒤를 이어 장관직을 맡은 훙순한은 최근 인터뷰에서 공공 및 민간 부문 모두에서 직장 괴롭힘을 해결하는 것을 최우선 과제로 강조했습니다.

현재, 괴롭힘을 겪는 근로자는 법적 구속력이 없는 지침의 적용만 받으며, 기존 법률에는 직장 괴롭힘에 대한 명확한 정의가 부족합니다.

노동부는 민간 부문 근로자를 대상으로 산업 안전 보건법 개정안을 제안했으며, 시험원(Examination Yuan)은 공무원 보호법 개정안을 제안할 예정입니다.

또한, 공무원 보호 및 훈련 위원회는 공무원 안전 및 위생 보호에 관한 규정 개정안을 발표하여 직장 괴롭힘 조사를 2개월 이내에 완료하고 제보자에 대한 보복 행위를 금지하도록 했습니다.

훙순한 장관에 따르면, 노동부와 위원회는 법률 개정에 협력하여 공무원과 민간 부문 근로자 모두의 잠재적인 직장 괴롭힘 사건에 대한 일관된 정의, 고충 처리 및 조사 절차의 필요성에 합의했습니다.

훙순한 장관은 공공 및 민간 부문 간의 처벌 및 법적 구제 수단의 본질적인 차이점을 인정했습니다. 그는 공정성을 보장하고 두 시스템 모두에서 조사 절차 중 "아무도 소외되지 않도록" 하는 것의 중요성을 강조했습니다.