รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานไต้หวันจัดการกับการบูลลี่ในที่ทำงาน: มุ่งหวังกฎระเบียบที่สอดคล้อง�

หงส์ ซุน-ฮั่น สนับสนุนขั้นตอนการร้องทุกข์ที่เป็นมาตรฐานเพื่อต่อต้านการคุกคามในที่ทำงานท

ไทเป, 1 เมษายน - รัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน หง ซุน-ฮั่น (洪申翰) กำลังสนับสนุนให้มีกลไกการจัดการเรื่องร้องทุกข์ที่เป็นมาตรฐานในร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ซึ่งส่งผลกระทบต่อทั้งภาคเอกชนและภาครัฐในไต้หวัน

ประเด็นการกลั่นแกล้งในที่ทำงานได้รับความสนใจอย่างมากในไต้หวัน หลังจากที่กระทรวงแรงงาน (MOL) ได้ตัดสินในเดือนธันวาคมปีที่แล้ว โดยระบุว่าการฆ่าตัวตายของพนักงานรายหนึ่งที่สำนักงานพัฒนาบุคลากร นิวไทเป เกิดจากการกลั่นแกล้งในที่ทำงานโดยหัวหน้าสำนักงานในขณะนั้นคือ เซี่ย อี้-หรง (謝宜容)

รายงานการสอบสวนของ MOL ได้เปิดเผยรายละเอียดการล่วงละเมิดทางวาจาอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการตะโกน การด่าทอ และการมอบหมายงานที่เกินขอบเขตความรับผิดชอบ

อย่างไรก็ตาม รายงานเบื้องต้นที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน ได้จุดประกายความไม่พอใจของสาธารณชน หลังจากที่รายงานระบุว่า เซี่ย "มีเจตนาดี" และ "ไม่ใช่สาเหตุโดยตรง" ของการเสียชีวิตของพนักงาน ซึ่งทำให้เกิดคำถามสำคัญเกี่ยวกับความถูกต้องของการสอบสวน

เหตุการณ์นี้ส่งผลให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่ประชาชน ส่งผลให้รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานในขณะนั้น เหอ เพ่ย-ซาน (何佩珊) ลาออกจากตำแหน่งเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายนปีที่แล้ว และนำไปสู่การสอบสวนครั้งที่สองควบคู่ไปกับความพยายามทางกฎหมายในการจัดตั้งมาตรการสำหรับการจัดการและลงโทษการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

ในการให้สัมภาษณ์เมื่อเร็วๆ นี้ หง ซึ่งเข้ามารับตำแหน่งต่อจาก เหอ ในเดือนพฤศจิกายน ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการจัดการกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงานในทั้งภาครัฐและภาคเอกชน

ในปัจจุบัน พนักงานที่ประสบกับการกลั่นแกล้งจะได้รับความคุ้มครองตามแนวทางที่ไม่ผูกพันตามกฎหมายเท่านั้น โดยกฎหมายที่มีอยู่ยังขาดคำจำกัดความที่ชัดเจนของการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

MOL ได้เสนอการแก้ไขพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย โดยมุ่งเป้าไปที่พนักงานในภาคเอกชน ในขณะที่สภาสอบจะเสนอการแก้ไขพระราชบัญญัติคุ้มครองข้าราชการพลเรือน

นอกจากนี้ คณะกรรมการคุ้มครองและฝึกอบรมข้าราชการพลเรือนยังได้เปิดเผยการแก้ไขระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองความปลอดภัยและสุขอนามัยของข้าราชการ โดยกำหนดให้การสอบสวนการกลั่นแกล้งในที่ทำงานต้องแล้วเสร็จภายในสองเดือน และห้ามการกระทำแก้แค้นต่อผู้ร้องเรียน

กระทรวงและคณะกรรมการได้ร่วมมือกันในการแก้ไขกฎหมาย โดยเห็นพ้องกันถึงความจำเป็นในการกำหนดคำจำกัดความ การจัดการเรื่องร้องทุกข์ และขั้นตอนการสอบสวนที่สอดคล้องกันสำหรับทั้งข้าราชการพลเรือนและพนักงานในภาคเอกชนในกรณีที่มีการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ตามคำกล่าวของ หง

หง ยอมรับถึงความแตกต่างโดยธรรมชาติในบทลงโทษและการเยียวยาทางกฎหมายระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน เขาเน้นย้ำถึงความสำคัญของการสร้างความเป็นกลางและ "ไม่มีใครถูกทอดทิ้ง" ในระหว่างขั้นตอนการสอบสวนภายในทั้งสองระบบ