Министр труда Тайваня борется с издевательствами на рабочем месте: Поиск последовательных правил

Хунг Сун Хань выступает за единые процедуры рассмотрения жалоб для борьбы с домогательствами на рабочем месте в государственном и частном

<p>Тайбэй, 1 апреля - Министр труда Хун Сунь-хань (洪申翰) выступает за стандартизацию механизмов рассмотрения жалоб в рамках законопроектов, касающихся травли на рабочем месте, затрагивающих как частный, так и государственный секторы на Тайване.</p> <p>Проблема травли на рабочем месте приобрела актуальность на Тайване после решения Министерства труда (MOL) в декабре прошлого года, которое приписало предполагаемое самоубийство сотрудника Агентства по развитию трудовых ресурсов в офисе Нью-Тайбэй травле на рабочем месте со стороны тогдашнего начальника офиса Се И-жун (謝宜容).</p> <p>В отчете MOL о расследовании были подробно описаны случаи постоянного словесного оскорбления, включая крики, ругань и назначение задач, выходящих за рамки должностных обязанностей.</p> <p>Первоначальный отчет, опубликованный 19 ноября, вызвал общественное возмущение, охарактеризовав Се как «добросовестного» и «не являющегося прямой причиной» смерти сотрудника, что вызвало серьезные вопросы о честности расследования.</p> <p>Этот инцидент привел к широкому общественному недовольству, в результате чего тогдашний министр труда Хо Пей-шань (何佩珊) подала в отставку 21 ноября прошлого года и инициировала второе расследование наряду с юридическими усилиями по установлению мер для решения проблемы травли на рабочем месте и наказания за нее.</p> <p>В недавнем интервью Хун, который сменил Хо в ноябре, подчеркнул, что его приоритетом является борьба с травлей на рабочем месте как в государственном, так и в частном секторах.</p> <p>В настоящее время работники, подвергающиеся травле, охватываются только юридически необязательными руководящими принципами, а действующее законодательство не содержит четких определений травли на рабочем месте.</p> <p>MOL предложило поправки к Закону об охране труда, направленные на работников частного сектора, в то время как Экзаменационный Юань предложит поправки к Закону о защите гражданской службы.</p> <p>Кроме того, Комиссия по защите и обучению гражданских служащих обнародовала поправки к правилам охраны безопасности и гигиены гражданских служащих, требующие завершения расследований травли на рабочем месте в течение двух месяцев и запрещающие ответные действия против заявителей.</p> <p>Министерство и комиссия сотрудничают в пересмотре законодательства, соглашаясь с необходимостью последовательных определений, рассмотрения жалоб и процедур расследования для государственных служащих и работников частного сектора в потенциальных случаях травли на рабочем месте, согласно заявлению Хуна.</p> <p>Хун признал присущие различия в наказаниях и средствах правовой защиты между государственным и частным секторами. Он подчеркнул важность обеспечения беспристрастности и того, чтобы «никто не был забыт» в ходе процедур расследования в обеих системах.</p>