El Ministro de Trabajo de Taiwán aborda el acoso laboral: Se buscan normas coherentes

Hung Sun-han aboga por procedimientos uniformes de reclamación para combatir el acoso laboral en los sectores público y privado

Taipéi, 1 de abril - El ministro de Trabajo, Hung Sun-han (洪申翰), está abogando por mecanismos estandarizados para la gestión de quejas dentro de los proyectos de ley que abordan el acoso laboral, lo que impacta tanto al sector privado como al público en Taiwán.

El tema del acoso laboral ganó prominencia en Taiwán después de la determinación del Ministerio de Trabajo (MOL) en diciembre del año pasado, que atribuyó el presunto suicidio de un empleado en la Oficina de Nuevo Taipéi de la Agencia de Desarrollo de la Fuerza Laboral al acoso laboral por parte de la entonces jefa de oficina Hsieh Yi-jung (謝宜容).

El informe de investigación del MOL detalló instancias de abuso verbal persistente, incluyendo gritos, regaños y asignación de tareas que excedían las responsabilidades laborales.

Sin embargo, un informe inicial publicado el 19 de noviembre provocó indignación pública después de que caracterizara a Hsieh como "bien intencionada" y "no la causa directa" de la muerte del empleado, lo que planteó preguntas significativas sobre la integridad de la investigación.

Este incidente generó insatisfacción pública generalizada, lo que resultó en la renuncia de la entonces ministra de Trabajo, Ho Pei-shan (何佩珊), el 21 de noviembre del año pasado y provocó una segunda investigación junto con esfuerzos legales para establecer medidas para abordar y penalizar el acoso laboral.

En una entrevista reciente, Hung, quien asumió el cargo de Ho en noviembre, enfatizó su prioridad de abordar el acoso laboral tanto en el sector público como en el privado.

Actualmente, los trabajadores que experimentan acoso solo están cubiertos por directrices no vinculantes legalmente, y las leyes existentes carecen de definiciones claras de acoso laboral.

El MOL ha propuesto enmiendas a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, dirigidas a los trabajadores del sector privado, mientras que el Yuan de Examen propondrá enmiendas a la Ley de Protección del Servicio Civil.

Además, la Comisión de Protección y Capacitación del Servicio Civil ha presentado enmiendas a las regulaciones sobre la protección de la seguridad e higiene de los funcionarios públicos, exigiendo que las investigaciones de acoso laboral se completen en un plazo de dos meses y prohibiendo acciones de represalia contra los denunciantes.

El ministerio y la comisión han estado colaborando en revisiones legales, acordando la necesidad de definiciones consistentes, gestión de quejas y procedimientos de investigación tanto para los funcionarios públicos como para los trabajadores del sector privado en posibles casos de acoso laboral, según Hung.

Hung reconoció las diferencias inherentes en las sanciones y los recursos legales entre los sectores público y privado. Enfatizó la importancia de asegurar la imparcialidad y que "nadie se quede atrás" durante los procedimientos de investigación dentro de ambos sistemas.