Hinarap ng Ministro ng Paggawa ng Taiwan ang Pambu-bully sa Trabaho: Naghahanap ng Pare-parehong Panuntunan

Itinataguyod ni Hung Sun-han ang mga Pamamaraan sa Reklamo upang Labanan ang Panliligalig sa Trabaho sa mga Sektor ng Publiko at Pribado

Taipei, Abril 1 - Ministro ng Paggawa na si Hung Sun-han (洪申翰) ay nagtataguyod ng mga pamantayang mekanismo sa pag-asikaso ng mga hinaing sa loob ng mga draft na panukalang batas na tumutugon sa pambu-bully sa lugar ng trabaho, na nakakaapekto sa parehong pribado at pampublikong sektor sa Taiwan.

Ang isyu ng pambu-bully sa lugar ng trabaho ay nakakuha ng katanyagan sa Taiwan kasunod ng desisyon ng Ministry of Labor (MOL) noong Disyembre ng nakaraang taon, na nag-ugnay sa umano'y pagpapakamatay ng isang empleyado sa Workforce Development Agency New Taipei Office sa pambu-bully sa lugar ng trabaho ng noon-ngayo'y pinuno ng opisina na si Hsieh Yi-jung (謝宜容).

Ang ulat ng imbestigasyon ng MOL ay nagdetalye ng mga halimbawa ng patuloy na pang-aabuso sa salita, kabilang ang pagsigaw, pagmumura, at pagtatalaga ng mga gawain na lampas sa mga responsibilidad sa trabaho.

Isang paunang ulat na inilabas noong Nobyembre 19, gayunpaman, ay nagdulot ng galit ng publiko matapos nitong ilarawan si Hsieh bilang "may mabuting intensyon" at "hindi direktang dahilan" ng pagkamatay ng empleyado, na nagdulot ng malaking tanong tungkol sa integridad ng imbestigasyon.

Ang insidenteng ito ay humantong sa malawakang kawalang-kasiyahan ng publiko, na nagresulta sa pagbibitiw ng noon-ngayo'y Ministro ng Paggawa na si Ho Pei-shan (何佩珊) noong Nobyembre 21 ng nakaraang taon at nag-udyok ng ikalawang imbestigasyon kasabay ng mga legal na pagsisikap upang magtatag ng mga hakbang para sa pagtugon at pagpaparusa sa pambu-bully sa lugar ng trabaho.

Sa isang kamakailang panayam, binigyang diin ni Hung, na pumalit kay Ho noong Nobyembre, ang kanyang prayoridad na labanan ang pambu-bully sa lugar ng trabaho sa parehong pampubliko at pribadong sektor.

Sa kasalukuyan, ang mga manggagawa na nakakaranas ng pambu-bully ay sakop lamang ng mga gabay na hindi legal na nagbubuklod, kung saan ang mga umiiral na batas ay kulang sa malinaw na kahulugan ng pambu-bully sa lugar ng trabaho.

Ang MOL ay nagpanukala ng mga pagbabago sa Occupational Safety and Health Act, na naglalayon sa mga manggagawa sa pribadong sektor, habang ang Examination Yuan ay magmumungkahi ng mga pagbabago sa Civil Service Protection Act.

Bukod dito, ang Civil Service Protection and Training Commission ay naglabas ng mga pagbabago sa mga regulasyon sa proteksyon ng kaligtasan at kalinisan ng mga lingkod-bayan, na nag-uutos na ang mga imbestigasyon sa pambu-bully sa lugar ng trabaho ay dapat kumpletuhin sa loob ng dalawang buwan at ipinagbabawal ang mga mapanuyang aksyon laban sa mga nagrereklamo.

Ang ministri at ang komisyon ay nakikipagtulungan sa mga legal na rebisyon, na sumasang-ayon sa pangangailangan ng pare-parehong mga kahulugan, pag-asikaso ng mga hinaing, at mga pamamaraan ng imbestigasyon para sa parehong mga lingkod-bayan at mga manggagawa sa pribadong sektor sa mga potensyal na kaso ng pambu-bully sa lugar ng trabaho, ayon kay Hung.

Kinilala ni Hung ang likas na pagkakaiba sa mga parusa at mga legal na remedyo sa pagitan ng pampubliko at pribadong sektor. Binigyang diin niya ang kahalagahan ng pagtiyak ng kawalang-kinikilingan at na "walang maiiwan" sa panahon ng mga pamamaraan ng imbestigasyon sa loob ng parehong sistema.