Menteri Tenaga Kerja Taiwan Mengatasi Penindasan di Tempat Kerja: Mencari Aturan yang Konsisten

Hung Sun-han Memperjuangkan Prosedur Keluhan Seragam untuk Memerangi Pelecehan di Tempat Kerja di Sektor Publik dan Swasta

Taipei, 1 April - Menteri Tenaga Kerja Hung Sun-han (洪申翰) sedang mengadvokasi mekanisme penanganan keluhan yang terstandarisasi dalam rancangan undang-undang yang membahas perundungan di tempat kerja, yang berdampak pada sektor swasta dan publik di Taiwan.

Masalah perundungan di tempat kerja menjadi perhatian utama di Taiwan setelah penentuan Kementerian Tenaga Kerja (MOL) pada Desember tahun lalu, yang mengaitkan dugaan bunuh diri seorang karyawan di Kantor Pengembangan Tenaga Kerja New Taipei dengan perundungan di tempat kerja oleh kepala kantor saat itu, Hsieh Yi-jung (謝宜容).

Laporan investigasi MOL merinci contoh-contoh pelecehan verbal yang terus-menerus, termasuk berteriak, memarahi, dan menugaskan tugas di luar tanggung jawab pekerjaan.

Namun, laporan awal yang dirilis pada 19 November memicu kemarahan publik setelah laporan itu mengkarakterisasi Hsieh sebagai "berniat baik" dan "bukan penyebab langsung" kematian karyawan tersebut, yang menimbulkan pertanyaan signifikan tentang integritas investigasi.

Insiden ini menyebabkan ketidakpuasan publik yang meluas, mengakibatkan pengunduran diri Menteri Tenaga Kerja saat itu, Ho Pei-shan (何佩珊) pada 21 November tahun lalu dan mendorong investigasi kedua bersama dengan upaya hukum untuk menetapkan langkah-langkah untuk mengatasi dan menghukum perundungan di tempat kerja.

Dalam sebuah wawancara baru-baru ini, Hung, yang menggantikan Ho pada bulan November, menekankan prioritasnya untuk mengatasi perundungan di tempat kerja di seluruh sektor publik dan swasta.

Saat ini, pekerja yang mengalami perundungan hanya dilindungi oleh pedoman yang tidak mengikat secara hukum, dengan undang-undang yang ada tidak memiliki definisi yang jelas tentang perundungan di tempat kerja.

MOL telah mengusulkan amandemen pada Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang menargetkan pekerja sektor swasta, sementara Yuan Pemeriksaan akan mengusulkan amandemen pada Undang-Undang Perlindungan Layanan Sipil.

Lebih lanjut, Komisi Perlindungan dan Pelatihan Layanan Sipil telah meluncurkan amandemen terhadap peraturan tentang perlindungan keselamatan dan kebersihan pegawai negeri, yang mewajibkan investigasi perundungan di tempat kerja harus diselesaikan dalam waktu dua bulan dan melarang tindakan balasan terhadap pengadu.

Kementerian dan komisi telah berkolaborasi dalam revisi hukum, menyetujui perlunya definisi yang konsisten, penanganan keluhan, dan prosedur investigasi untuk pegawai negeri dan pekerja sektor swasta dalam potensi kasus perundungan di tempat kerja, menurut Hung.

Hung mengakui adanya perbedaan inheren dalam hukuman dan upaya hukum antara sektor publik dan swasta. Ia menekankan pentingnya memastikan imparsialitas dan bahwa “tidak ada yang tertinggal” selama prosedur investigasi di kedua sistem.