Le ministre taïwanais du travail s'attaque au harcèlement moral sur le lieu de travail : Recherche de règles cohérentes

Hung Sun-han se fait le champion des procédures uniformes de règlement des griefs pour lutter contre le harcèlement sur le lieu de travail dans les secteurs public et privé

Taipei, 1er avril - Le ministre du Travail, Hung Sun-han (洪申翰), préconise des mécanismes standardisés de gestion des griefs dans le cadre des projets de loi visant à lutter contre le harcèlement au travail, affectant à la fois les secteurs privé et public à Taïwan.

La question du harcèlement au travail a gagné en importance à Taïwan après la détermination du ministère du Travail (MOL) en décembre de l'année dernière, qui a attribué le prétendu suicide d'un employé de l'Agence de développement de la main-d'œuvre du bureau de New Taipei au harcèlement au travail de la part de la directrice du bureau à l'époque, Hsieh Yi-jung (謝宜容).

Le rapport d'enquête du MOL a détaillé des cas d'abus verbaux persistants, notamment des cris, des réprimandes et l'attribution de tâches dépassant les responsabilités professionnelles.

Un rapport initial publié le 19 novembre, cependant, a suscité l'indignation du public après avoir qualifié Hsieh de « bien intentionnée » et « pas la cause directe » du décès de l'employé, soulevant des questions importantes sur l'intégrité de l'enquête.

Cet incident a conduit à une insatisfaction publique généralisée, entraînant la démission de la ministre du Travail de l'époque, Ho Pei-shan (何佩珊), le 21 novembre de l'année dernière et déclenchant une seconde enquête ainsi que des efforts juridiques pour établir des mesures de lutte contre le harcèlement au travail et de sanction des responsables.

Dans une récente interview, Hung, qui a succédé à Ho en novembre, a souligné sa priorité de s'attaquer au harcèlement au travail dans les secteurs public et privé.

Actuellement, les travailleurs victimes de harcèlement ne sont couverts que par des directives non contraignantes sur le plan juridique, les lois existantes manquant de définitions claires du harcèlement au travail.

Le MOL a proposé des amendements à la loi sur la sécurité et la santé au travail, ciblant les travailleurs du secteur privé, tandis que le Yuan d'examen proposera des amendements à la loi sur la protection de la fonction publique.

En outre, la Commission de protection et de formation de la fonction publique a dévoilé des amendements aux règlements sur la protection de la sécurité et de l'hygiène des fonctionnaires, exigeant que les enquêtes sur le harcèlement au travail soient achevées dans les deux mois et interdisant les mesures de représailles contre les plaignants.

Le ministère et la commission ont collaboré à des révisions juridiques, s'accordant sur la nécessité de définitions cohérentes, de la gestion des griefs et de procédures d'enquête pour les fonctionnaires et les travailleurs du secteur privé en cas de harcèlement au travail potentiel, selon Hung.

Hung a reconnu les différences inhérentes en matière de sanctions et de recours juridiques entre les secteurs public et privé. Il a souligné l'importance d'assurer l'impartialité et que « personne ne soit laissé pour compte » pendant les procédures d'enquête dans les deux systèmes.