台湾労働相が職場のいじめに言及：一貫したルールを求める

鴻舜翰氏、官民における職場ハラスメント撲滅のための統一苦情処理手続きを提唱

台北、4月1日 - 労働大臣の洪申翰（ホン・シェンハン）は、台湾の民間部門と公共部門の両方に影響を与える、職場いじめに対処する法案草案の中で、標準化された苦情処理メカニズムを提唱しています。

昨年12月に労働部（MOL）が、新北市労働力発展署の職員の自殺が、当時の署長である謝宜容（シエ・イロン）による職場いじめが原因であると判断したことを受けて、台湾で職場いじめの問題が注目されるようになりました。

MOLの調査報告書は、怒鳴り声、罵声、職務範囲外のタスクの割り当てなど、執拗な言葉による虐待の事例を詳しく説明しています。

しかし、11月19日に発表された当初の報告書では、謝を「善意」で「直接的な原因ではない」と特徴付けたため、調査の正当性について大きな疑問が投げかけられ、世間の怒りを買いました。

この事件は、広範囲にわたる国民の不満を引き起こし、昨年11月21日には当時の労働大臣である何佩珊（ホー・ペイシャン）の辞任を招き、職場いじめに対処し、罰するための措置を確立するための法的な取り組みと並行して、2回目の調査が行われることになりました。

11月に何の後任となった洪は、最近のインタビューで、公共部門と民間部門の両方で職場いじめに対処することを優先事項として強調しました。

現在、いじめを経験している労働者は、法的拘束力のないガイドラインのみにしか適用されておらず、既存の法律には職場いじめの明確な定義が欠けています。

MOLは、民間部門の労働者を対象とした労働安全衛生法の改正を提案しており、一方、考試院は公務員保護法の改正を提案する予定です。

さらに、公務員保護訓練委員会は、公務員の安全と衛生の保護に関する規制の改正を発表し、職場いじめの調査を2ヶ月以内に完了し、苦情申し立て者に対する報復行為を禁止することを義務付けています。

洪によると、省と委員会は法改正について協力しており、公務員と民間部門の労働者の両方における潜在的な職場いじめ事件について、一貫した定義、苦情処理、および調査手続きの必要性について合意しています。

洪は、公共部門と民間部門の間で罰則と法的救済に固有の違いがあることを認めました。彼は、両方のシステム内の調査手続き中に公平性を確保し、「誰も置き去りにしない」ことの重要性を強調しました。