สหภาพแรงงานไต้หวันเตรียมพร้อมสำหรับการเดินขบวนวันแรงงานที่ทรงพลัง: เจ็ดข้อเรียกร้องหลั�

สนับสนุนการลดชั่วโมงการทำงาน ค่าจ้างที่เป็นธรรม และการคุ้มครองสถานที่ทำงานที่ดียิ่งขึ้�

ไทเป, ไต้หวัน - ในขณะที่ไต้หวันกำลังเตรียมพร้อมสำหรับวันแรงงานในวันที่ 1 พฤษภาคม กลุ่มพันธมิตรด้านสิทธิแรงงานกำลังเตรียมการเดินขบวนครั้งใหญ่ในไทเป โดยนำข้อเรียกร้อง 7 ประการที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงชีวิตและสภาพการทำงานของแรงงานไต้หวัน พันธมิตรวันแรงงาน 51 ซึ่งประกอบด้วยสหภาพแรงงานและองค์กรพัฒนาเอกชนของไต้หวันหลายแห่ง วางแผนที่จะเริ่มเดินขบวนบนถนน Ketagalan Boulevard หน้าทำเนียบประธานาธิบดี และเดินผ่านถนนสายสำคัญก่อนกลับไปยังจุดเริ่มต้น คาดว่าจะมีผู้เข้าร่วมงานมากถึง 5,000 คน ซึ่งเป็นการตอกย้ำถึงการสนับสนุนอย่างกว้างขวางต่อประเด็นสำคัญเหล่านี้

ในการนำทัพ พันธมิตรจะนำเสนอข้อเรียกร้องหลักทั้งเจ็ดประการนี้ต่อรัฐบาล โดยเริ่มต้นด้วยข้อเรียกร้องให้ลดชั่วโมงการทำงานโดยรวมในไต้หวัน พวกเขาต้องการให้มีการแก้ไขพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานเพื่อให้สิทธิลาพักร้อนเพิ่มเติมและค่อยๆ ดำเนินการให้มีวันหยุดสุดสัปดาห์สามวันสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ พันธมิตรซึ่งนำโดย Tai Kuo-jung (戴國榮) ประธานสหพันธ์สหภาพการค้าไต้หวันและผู้จัดการชุมนุมหลัก กำลังผลักดันให้มีการรับรองวันแรงงานอย่างเป็นทางการให้เป็นวันหยุดราชการ

ข้อเรียกร้องที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการขจัดการข่มเหงรังแกในที่ทำงาน พันธมิตรเสนอให้ขยายการคุ้มครองที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานเพื่อต่อต้านการข่มเหงรังแกไปยังข้าราชการพลเรือนและพนักงานทุกคน พวกเขาแนะนำให้กรณีการข่มเหงรังแกได้รับการจัดการโดยบุคคลที่สามที่เป็นกลางร่วมกับตัวแทนแรงงาน และสนับสนุนให้ห้ามไม่ให้นายจ้างลงโทษพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมที่รายงานเหตุการณ์

พันธมิตรยังตั้งเป้าที่จะเสริมสร้างระบบบำเหน็จบำนาญแรงงาน โดยเรียกร้องให้เพิ่มเงินสมทบภาคบังคับของนายจ้างเข้าบัญชีบำเหน็จบำนาญแรงงาน นอกจากนี้ พวกเขาต้องการให้มีการยกเลิกเพดานการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญแบบรวมก้อน 45 เดือน การปรับค่าจ้างก็อยู่ในวาระการประชุมด้วย โดยกลุ่มสนับสนุนให้เพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนจาก NT$28,590 (US$885) เป็น NT$32,000 และค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงจาก NT$190 เป็น NT$210 ซึ่งเป็นการแก้ไขปัญหาเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นในไต้หวัน

พันธมิตรยังจะสนับสนุนการเจรจาต่อรองที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างเพื่อให้ได้รับความคุ้มครองสิทธิแรงงานที่ดีขึ้นและลดเกณฑ์ในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ พวกเขาจะเน้นย้ำถึงสิทธิในการจ้างงานของพนักงานในอุตสาหกรรมที่มีการปล่อยมลพิษสูงในขณะที่พวกเขาเปลี่ยนไปใช้วิธีปฏิบัติที่ใช้คาร์บอนต่ำ ท้ายที่สุด การจัดการกับการขาดแคลนพนักงานในภาคส่วนที่สำคัญ เช่น การดูแลสุขภาพ การพยาบาล การศึกษา และการดูแลเด็กก็จะได้รับการเน้นย้ำเช่นกัน