Los sindicatos de Taiwán se preparan para una poderosa Marcha del Día del Trabajo: Siete reivindicaciones clave

Defensa de la reducción de la jornada laboral, salarios justos y mayor protección en el lugar de trabajo en Taiwán

Taipéi, Taiwán - Mientras Taiwán se prepara para el Día del Trabajo el 1 de mayo, una coalición de grupos de derechos laborales se prepara para una marcha significativa en Taipéi, llevando consigo un conjunto completo de siete demandas destinadas a mejorar las vidas y las condiciones laborales de los trabajadores taiwaneses. La Alianza del Día del Trabajo 51, que comprende numerosos sindicatos y ONG taiwanesas, planea comenzar la marcha en el bulevar Ketagalan, frente a la Oficina Presidencial, y proceder por calles clave antes de regresar al punto de partida. Se espera que el evento atraiga hasta 5.000 participantes, lo que subraya el amplio apoyo a estos temas vitales.

Liderando la iniciativa, la alianza presentará estas siete demandas clave al gobierno, comenzando con un llamado a reducir las horas de trabajo en Taiwán. Buscan revisiones a la Ley de Normas Laborales para otorgar más permisos especiales e implementar gradualmente un fin de semana de tres días para los trabajadores. Además, la alianza, encabezada por Tai Kuo-jung (戴國榮), presidente de la Confederación de Sindicatos de Taiwán y organizador principal de la manifestación, está impulsando que el Día del Trabajo sea reconocido oficialmente como un día festivo nacional.

Otra demanda crucial se centra en erradicar el acoso laboral. La alianza propone extender las protecciones descritas en la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional contra el acoso tanto a los funcionarios públicos como a todos los trabajadores. Sugieren que los casos de acoso sean manejados por una tercera parte imparcial junto con representantes laborales y abogan por prohibir a los empleadores que castiguen injustamente a los empleados que informan incidentes.

La coalición también tiene como objetivo reforzar el sistema de pensiones laborales, pidiendo un aumento de las contribuciones obligatorias de los empleadores a las cuentas de pensiones laborales. Además, quieren la eliminación del límite de 45 meses para los pagos de pensión a tanto alzado. Los ajustes salariales también son prioritarios en la agenda, con el grupo abogando por un aumento del salario mínimo mensual de NT$28.590 (US$885) a NT$32.000 y el salario mínimo por hora de NT$190 a NT$210, abordando la creciente inflación en Taiwán.

La alianza también abogará por negociaciones más efectivas entre empleados y empleadores para asegurar una mejor protección de los derechos laborales y reducir el umbral para la formación de sindicatos. Además, destacarán los derechos laborales de los trabajadores en las industrias de alta emisión a medida que navegan por la transición a prácticas bajas en carbono. Finalmente, también se enfatizará la solución de la escasez de personal en sectores críticos como la atención médica, la enfermería, la educación y el cuidado infantil.