การบังคับใช้ที่เข้มงวดขึ้น: ไต้หวันเข้มงวดกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบกองทุนบำนาญแรงงาน

แนวทางใหม่จากกระทรวงแรงงานมีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างปฏิบัติตามและปกป้องกองทุนเกษียณอายุของพนักงาน

สำนักงานประกันแรงงานของกระทรวงแรงงานไต้หวันได้ประกาศแนวทางปฏิบัติที่แก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทลงโทษที่เกี่ยวข้องกับพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญแรงงานเมื่อเร็วๆ นี้ แนวทางเหล่านี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนมิถุนายน และกำหนดเกณฑ์ในการปรับนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามระเบียบเกี่ยวกับการส่งเงินสมทบและเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ตามระเบียบ นายจ้างที่ไม่ประกาศและไม่สมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงานอย่างถูกต้อง ไม่หยุดการสมทบตามระเบียบ ไม่เก็บรักษาบันทึกพนักงานที่จำเป็น หรือไม่เก็บรักษาเอกสารที่จำเป็น จะต้องเสียค่าปรับตั้งแต่ 20,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (NT$) ถึง 100,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (NT$) ยิ่งไปกว่านั้น ค่าปรับเหล่านี้จะถูกนำไปใช้เป็นรายเดือนจนกว่าจะมีการแก้ไขการละเมิด บทลงโทษสำหรับนายจ้างที่ไม่ถูกต้องในการประกาศข้อมูลค่าจ้างหรือไม่แจ้งให้พนักงานทราบจำนวนเงินสมทบรายเดือนของพวกเขามีตั้งแต่ 5,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (NT$) ถึง 25,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (NT$) นอกจากนี้ การปฏิเสธที่จะให้เข้าถึงบันทึกพนักงานและข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับระหว่าง 30,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (NT$) ถึง 300,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (NT$)