Pinahusay na Pagpapatupad: Hinigpitan ng Taiwan ang mga Regulasyon sa Kontribusyon sa Labor Pension

Nilalayon ng mga Bagong Patnubay mula sa Labor Ministry na Tiyakin ang Pagsunod ng Empleyado at Protektahan ang Retirement Funds ng mga Manggagawa.

Ang Kawanihan ng Seguro sa Paggawa ng Ministri ng Paggawa ng Taiwan ay naglabas kamakailan ng mga binagong patnubay tungkol sa mga parusa na may kaugnayan sa Batas sa Pensiyon sa Paggawa. Ang mga patnubay na ito, na epektibo mula Hunyo, ay naglalahad ng mga pamantayan para sa pagpapataw ng mga multa sa mga employer na hindi sumusunod sa mga regulasyon tungkol sa pagsumite ng mga kontribusyon at kaugnay na dokumentasyon.

Ayon sa mga regulasyon, ang mga employer na hindi maayos na nagdedeklara at nag-aambag sa pondo ng pagreretiro sa paggawa, hindi humihinto sa mga kontribusyon ayon sa protocol, hindi nagpapanatili ng kinakailangang talaan ng empleyado, o hindi nag-iingat ng kinakailangang dokumentasyon, ay mahaharap sa mga multa na nagkakahalaga ng NT$20,000 hanggang NT$100,000. Bukod dito, ang mga multang ito ay ilalapat buwan-buwan hanggang sa matuwid ang mga paglabag. Ang mga parusa para sa mga employer na hindi tumpak na nagdedeklara ng impormasyon sa sahod o hindi nagpapaalam sa mga empleyado ng kanilang buwanang halaga ng kontribusyon ay nagkakahalaga mula NT$5,000 hanggang NT$25,000. Dagdag pa rito, ang pagtanggi na magbigay ng access sa mga talaan ng empleyado at kaugnay na data ay magreresulta sa mga multa sa pagitan ng NT$30,000 at NT$300,000.