ผู้ดูแลผู้ย้ายถิ่นฐานของไต้หวันเรียกร้องเงื่อนไขการทำงานที่เป็นธรรม

การประท้วงเรียกร้องให้ยกเลิกระบบนายหน้าและขยายใบอนุญาตทำงาน

ไทเป (ไต้หวัน) – ผู้ดูแลชาวอินโดนีเซียเมื่อเร็วๆ นี้ได้จัดการประท้วงนอกกระทรวงแรงงานในไทเป โดยเรียกร้องให้ปรับปรุงสภาพการทำงานในภาคการดูแลของไต้หวัน การประท้วงครั้งนี้จัดโดย Serikat Buruh Industri Perawatan Taiwan (SBIPT) ซึ่งเป็นสหภาพที่ตัวแทนของผู้ดูแลชาวอินโดนีเซียที่ทำงานในบ้านพักคนชราและบ้านพักส่วนตัว ได้เน้นย้ำถึงข้อเรียกร้องหลักหลายประการ

ข้อเรียกร้องหลักจาก SBIPT คือการยกเลิกข้อจำกัดที่มีอยู่เกี่ยวกับจำนวนปีที่แรงงานข้ามชาติสามารถทำงานในไต้หวันได้ กฎระเบียบในปัจจุบัน ตามที่รายงานโดย CNA กำหนดให้ผู้ดูแลมีวาระการทำงานโดยทั่วไป 12 ปี โดยอาจขยายได้ถึง 14 ปี ผู้ประท้วงแย้งว่าข้อจำกัดใดๆ นั้นไม่ยุติธรรมโดยเนื้อแท้ และคำขอขยายระยะเวลาบางครั้งถูกปฏิเสธอย่างไม่เป็นธรรม

อีกประเด็นสำคัญที่เป็นข้อโต้แย้งคือการใช้ตัวกลางอย่างแพร่หลาย ซึ่งมักเรียกว่าโบรกเกอร์ SBIPT ได้แสดงการต่อต้านอย่างรุนแรงต่อระบบโบรกเกอร์ในปัจจุบัน โดยอ้างถึงแนวทางปฏิบัติที่เอารัดเอาเปรียบและเลือกปฏิบัติ สมาคมแรงงานระหว่างประเทศไต้หวัน (TIWA) รายงานว่าประชากรผู้ดูแลผู้ย้ายถิ่นในไต้หวันมีจำนวนถึง 820,000 คน ซึ่งเน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญที่แรงงานเหล่านี้มีในอุตสาหกรรมที่สำคัญมากมายภายในไต้หวัน

ผู้ประท้วงและกลุ่มนักเคลื่อนไหวได้ประณามระบบโบรกเกอร์มานาน โดยอ้างถึงกรณีที่บริษัทจัดหางานเอกชนเอาเปรียบแรงงานต่างชาติที่มีอำนาจต่อรองจำกัดระหว่างการเจรจาต่อรองสัญญา โบรกเกอร์ถูกกล่าวหาว่าเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่สูงเกินไปสำหรับบริการต่างๆ เช่น การเปลี่ยนนายจ้าง หรือการแก้ไขสัญญาการทำงานเพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ นอกจากนี้ โบรกเกอร์บางรายถูกกล่าวหาว่าเก็บหนังสือเดินทางและเอกสารสำคัญของคนงานไว้ ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อความสามารถในการออกจากสถานการณ์การจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์

SBIPT และ TIWA กำลังเรียกร้องร่วมกันให้กระทรวงแรงงานยกเลิกระบบโบรกเกอร์และแทนที่ด้วยระบบการจ้างงานสาธารณะที่ออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อแรงงานข้ามชาติโดยตรงกับนายจ้างที่มีศักยภาพ

กระทรวงแรงงาน (MOL) ตอบสนองโดยยินดีรับฟังความคิดเห็นของผู้ประท้วงและรับทราบถึงความมุ่งมั่นในการปกป้องสิทธิและชีวิตความเป็นอยู่ของผู้อพยพในไต้หวัน MOL ชี้ไปที่ศูนย์บริการรับสมัครโดยตรง ซึ่งเปิดตัวในเดือนกรกฎาคม 2024 ในฐานะมาตรการเพื่ออำนวยความสะดวกในการเชื่อมต่อโดยตรงระหว่างแรงงานข้ามชาติและนายจ้าง MOL กล่าวว่าขีดจำกัดระยะเวลาการทำงานที่มีอยู่มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้ผู้อพยพเปลี่ยนไปทำงานที่มีทักษะสูงขึ้น ซึ่งจะช่วยปรับปรุงกำลังแรงงานของไต้หวัน นอกจากนี้ MOL กล่าวว่าการยกเลิกขีดจำกัดปีการทำงานจะช่วยลดแรงจูงใจนั้น