Người chăm sóc di cư tại Đài Loan vận động để có điều kiện làm việc công bằng hơn

Biểu tình đòi bãi bỏ hệ thống môi giới và gia hạn giấy phép lao động

TAIPEI (Đài Loan) – Các nhân viên chăm sóc người Indonesia gần đây đã tổ chức một cuộc biểu tình bên ngoài Bộ Lao động tại Đài Bắc, kêu gọi cải thiện điều kiện làm việc trong ngành chăm sóc của Đài Loan. Cuộc biểu tình, do Serikat Buruh Industri Perawatan Taiwan (SBIPT), một công đoàn đại diện cho những người chăm sóc người Indonesia làm việc trong các viện dưỡng lão và nhà riêng, tổ chức, đã nêu bật một số yêu cầu chính.

Yêu cầu hành động chính của SBIPT là loại bỏ các giới hạn hiện có về số năm người lao động di cư có thể làm việc tại Đài Loan. Các quy định hiện hành, theo CNA đưa tin, hạn chế người chăm sóc ở mức 12 năm, với khả năng gia hạn lên 14 năm. Những người biểu tình cho rằng bất kỳ giới hạn nào cũng là không công bằng và đôi khi các yêu cầu gia hạn bị từ chối một cách bất công.

Một điểm gây tranh cãi quan trọng khác là việc sử dụng các trung gian, thường được gọi là môi giới. SBIPT đã lên tiếng phản đối mạnh mẽ hệ thống môi giới hiện tại, viện dẫn các hành vi bóc lột và phân biệt đối xử. Hiệp hội Công nhân Quốc tế Đài Loan (TIWA) báo cáo rằng số lượng người chăm sóc di cư ở Đài Loan đã lên tới 820.000, nhấn mạnh vai trò quan trọng của những người lao động này trong nhiều ngành công nghiệp quan trọng ở Đài Loan.

Những người biểu tình và các nhóm hoạt động từ lâu đã lên án hệ thống môi giới, viện dẫn các trường hợp các cơ quan nhân sự tư nhân bóc lột người lao động nước ngoài, những người có ít đòn bẩy trong các cuộc đàm phán hợp đồng. Các nhà môi giới bị cáo buộc tính phí quá cao cho các dịch vụ như thay đổi chủ lao động hoặc sửa đổi hợp đồng làm việc để cải thiện điều kiện sống. Hơn nữa, một số nhà môi giới bị cáo buộc giữ hộ hộ chiếu và các giấy tờ quan trọng của người lao động, cản trở khả năng rời khỏi các tình huống làm việc bất lợi của họ.

SBIPT và TIWA đang cùng nhau kêu gọi Bộ Lao động loại bỏ hệ thống môi giới và thay thế nó bằng một hệ thống tuyển dụng công khai được thiết kế để kết nối người lao động di cư trực tiếp với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Bộ Lao động (MOL) đã phản hồi bằng cách hoan nghênh quan điểm của những người biểu tình và thừa nhận cam kết của họ trong việc bảo vệ quyền và sinh kế của người di cư ở Đài Loan. MOL chỉ ra Trung tâm Dịch vụ Tuyển dụng Trực tiếp của mình, được ra mắt vào tháng 7 năm 2024, như một biện pháp để tạo điều kiện kết nối trực tiếp giữa người lao động di cư và người sử dụng lao động. MOL cho rằng giới hạn số năm làm việc hiện tại nhằm khuyến khích người di cư chuyển sang các công việc có tay nghề cao hơn, điều này sẽ cải thiện lực lượng lao động của Đài Loan. Hơn nữa, MOL cho biết việc loại bỏ giới hạn về số năm làm việc sẽ làm giảm động lực đó.