Naghahangad ng Mas Makatarungang Kondisyon sa Trabaho ang mga Migranteng Tagapag-alaga sa Taiwan

Mga Protesang Humihiling ng Pagwawakas sa Sistema ng Broker at Pagpapahaba ng Permit sa Trabaho

TAIPEI (Taiwan) – Nag-protesta kamakailan ang mga Indonesian caregiver sa labas ng Ministry of Labor sa Taipei, na nananawagan para sa mas mahusay na kundisyon sa pagtatrabaho sa sektor ng pangangalaga sa Taiwan. Ang demonstrasyon, na inorganisa ng Serikat Buruh Industri Perawatan Taiwan (SBIPT), isang unyon na kumakatawan sa mga Indonesian caregiver na nagtatrabaho sa mga nursing home at pribadong tirahan, ay nagbigay-diin sa ilang mahahalagang kahilingan.

Ang pangunahing panawagan ng SBIPT ay ang pag-alis sa kasalukuyang limitasyon sa bilang ng mga taon na maaaring manatili ang mga migranteng manggagawa sa Taiwan. Ang kasalukuyang regulasyon, na iniulat ng CNA, ay naglilimita sa mga caregiver sa karaniwang 12 taong termino, na may posibleng pagpapahaba sa 14 na taon. Iginiit ng mga nagpoprotesta na ang anumang limitasyon ay likas na hindi patas at na ang mga kahilingan sa pagpapahaba ay minsan hindi makatarungang tinatanggihan.

Ang isa pang kritikal na punto ng pagtatalo ay ang laganap na paggamit ng mga tagapamagitan, na karaniwang tinutukoy bilang mga broker. Ang SBIPT ay nagpahayag ng matinding pagtutol sa kasalukuyang sistema ng broker, na binabanggit ang mapagsamantalang at diskriminatibong mga gawi. Iniulat ng Taiwan International Workers Association (TIWA) na ang populasyon ng mga migranteng caregiver sa Taiwan ay umabot sa 820,000, na binibigyang-diin ang mahalagang papel na ginagampanan ng mga manggagawang ito sa maraming mahahalagang industriya sa loob ng Taiwan.

Matagal nang kinokondena ng mga nagpoprotesta at grupo ng aktibista ang sistema ng brokerage, na binabanggit ang mga halimbawa kung saan sinasamantala ng mga pribadong ahensya ng paggawa ang mga dayuhang manggagawa na may limitadong kapangyarihan sa panahon ng negosasyon ng kontrata. Inakusahan ang mga broker na naniningil ng labis na bayad para sa mga serbisyo tulad ng pagpapalit ng mga employer o pagbabago ng mga kontrata sa trabaho upang mapabuti ang mga kondisyon sa pamumuhay. Bukod dito, ang ilang mga broker ay inakusahan ng paghawak sa mga pasaporte at mahahalagang dokumento ng mga manggagawa, na humahadlang sa kanilang kakayahang umalis sa mga hindi kanais-nais na sitwasyon sa pagtatrabaho.

Ang SBIPT at TIWA ay magkasanib na nananawagan sa Ministry of Labor na alisin ang sistema ng broker at palitan ito ng isang pampublikong sistema ng pag-hire na idinisenyo upang direktang ikonekta ang mga migranteng manggagawa sa mga potensyal na employer.

Tumugon ang Ministry of Labor (MOL) sa pamamagitan ng pagtanggap sa mga pananaw ng mga nagpoprotesta at pagkilala sa kanilang pangako na protektahan ang mga karapatan at kabuhayan ng mga migrante sa Taiwan. Itinuro ng MOL ang Direct Hiring Service Center nito, na inilunsad noong Hulyo 2024, bilang isang hakbang upang mapadali ang direktang koneksyon sa pagitan ng mga migranteng manggagawa at employer. Iginigiit ng MOL na ang kasalukuyang limitasyon sa taon ng pagtatrabaho ay inilaan upang hikayatin ang mga migrante na lumipat sa mga trabaho na mas may kasanayan, na siya namang magpapabuti sa lakas-paggawa ng Taiwan. Bukod dito, sinabi ng MOL na ang pag-alis sa limitasyon sa mga taon ng pagtatrabaho ay magbabawas sa insentibong iyon.