台湾の出稼ぎ介護者、より公平な労働条件を訴える

ブローカー制度の廃止と労働許可証の延長を求める抗議行動

台北（台湾）- 最近、インドネシア人介護士が台北の労働省前で抗議デモを行い、台湾の介護 sectorにおける労働条件の改善を訴えました。Serikat Buruh Industri Perawatan Taiwan（SBIPT、台湾介護産業労働組合）が組織したこのデモは、介護施設や個人宅で働くインドネシア人介護士を代表しており、いくつかの主要な要求を強調しました。

SBIPTの主な訴えは、台湾で移民労働者が就労できる年数の制限を撤廃することです。CNAの報道によると、現在の規制では、介護士は通常12年間の就労期間に制限され、14年まで延長が可能となっています。抗議者は、いかなる制限も本質的に不公平であり、延長の要求が不当に拒否される場合があると主張しています。

もう一つの重要な論点は、仲介業者（ブローカーと呼ばれることが多い）の蔓延です。SBIPTは、現在のブローカー制度に強く反対し、搾取的な差別的な慣行を挙げています。台湾国際労働者協会（TIWA）は、台湾の移民介護士の人口が82万人に達したと報告しており、これらの労働者が台湾の多くの重要な産業で果たす重要な役割を強調しています。

抗議者や活動家団体は、長年ブローカー制度を非難しており、民間人材紹介会社が契約交渉で影響力のない外国人労働者を搾取している例を挙げています。ブローカーは、雇用主の変更や生活環境を改善するための労働契約の変更など、サービスに対して法外な手数料を請求しているとされています。さらに、一部のブローカーは、労働者のパスポートや重要な書類を保持し、不利な雇用状況からの脱出を妨げていると非難されています。

SBIPTとTIWAは共同で、労働省に対し、ブローカー制度を廃止し、移民労働者と潜在的な雇用主を直接結びつけることを目的とした公共の雇用制度に置き換えるよう求めています。

労働省（MOL）は、抗議者の意見を歓迎し、台湾の移民の権利と生活を守るという彼らのコミットメントを認識することで対応しました。MOLは、2024年7月に開始された直接雇用サービスセンターを、移民労働者と雇用主間の直接的なつながりを促進するための措置として指摘しました。MOLは、既存の就労年数の制限は、移民がより高度なスキルを持つ仕事に移行することを奨励するためのものであり、それが結果的に台湾の労働力を改善すると主張しています。さらに、MOLは、就労年数の制限を撤廃することは、そのインセンティブを減少させることになると述べています。