Les aides-soignants migrants de Taïwan plaident pour des conditions de travail plus équitables

Les manifestants réclament l'abolition du système de courtage et l'extension des permis de travail

TAIPEI (Taïwan) – Des aides-soignants indonésiens ont récemment manifesté devant le ministère du Travail à Taipei, plaidant pour l'amélioration des conditions de travail dans le secteur des soins à Taïwan. La manifestation, organisée par Serikat Buruh Industri Perawatan Taiwan (SBIPT), un syndicat représentant les aides-soignants indonésiens travaillant dans les maisons de retraite et les résidences privées, a mis en évidence plusieurs revendications clés.

La principale revendication de SBIPT est la suppression des limitations existantes sur le nombre d'années pendant lesquelles les travailleurs migrants peuvent rester employés à Taïwan. La réglementation actuelle, comme l'a rapporté CNA, limite les aides-soignants à une durée typique de 12 ans, avec une possible prolongation à 14 ans. Les manifestants soutiennent que toutes les limitations sont intrinsèquement injustes et que les demandes de prolongation sont parfois refusées de manière injuste.

Un autre point de discorde crucial est l'utilisation répandue d'intermédiaires, communément appelés courtiers. SBIPT a exprimé une forte opposition au système actuel de courtiers, citant des pratiques d'exploitation et de discrimination. La Taiwan International Workers Association (TIWA) rapporte que la population de travailleurs migrants aides-soignants à Taïwan a atteint 820 000 personnes, soulignant le rôle vital que ces travailleurs jouent dans de nombreuses industries critiques à Taïwan.

Les manifestants et les groupes d'activistes condamnent depuis longtemps le système des courtiers, citant des cas où des agences de placement privées exploitent les travailleurs étrangers qui ont peu de levier lors des négociations contractuelles. Les courtiers sont accusés de facturer des frais excessifs pour des services tels que le changement d'employeur ou la modification des contrats de travail afin d'améliorer les conditions de vie. De plus, certains courtiers sont accusés de retenir les passeports et les documents importants des travailleurs, entravant ainsi leur capacité à quitter des situations d'emploi défavorables.

SBIPT et TIWA exhortent conjointement le ministère du Travail à éliminer le système des courtiers et à le remplacer par un système d'embauche public conçu pour connecter directement les travailleurs migrants aux employeurs potentiels.

Le ministère du Travail (MOL) a répondu en accueillant les points de vue des manifestants et en reconnaissant leur engagement à protéger les droits et les moyens de subsistance des migrants à Taïwan. Le MOL a souligné son Centre de services d'embauche directe, lancé en juillet 2024, comme une mesure pour faciliter les liens directs entre les travailleurs migrants et les employeurs. Le MOL soutient que la limite d'années de travail existante vise à encourager les migrants à passer à des emplois plus qualifiés, ce qui améliorera à son tour la main-d'œuvre taïwanaise. En outre, le MOL déclare que la suppression de la limite des années de travail réduirait cet incitatif.