La chiusura di un'azienda taiwanese lascia nei guai un lavoratore migrante, che vince una causa per ingiusto licenziamento

Un lavoratore migrante vietnamita ottiene un risarcimento dopo la perdita improvvisa del lavoro a causa della chiusura improvvisa dell'azienda

In un recente caso che evidenzia la vulnerabilità dei lavoratori migranti a Taiwan, una lavoratrice vietnamita, indicata come la signora Wu, ha vinto con successo una battaglia legale contro il suo ex datore di lavoro a seguito dell'improvvisa chiusura dell'azienda per cui lavorava. L'incidente getta luce su potenziali violazioni dei diritti dei lavoratori e sull'importanza di aderire ai protocolli legali stabiliti.

La signora Wu, che era stata impiegata per oltre tre anni presso un'azienda alimentare di proprietà di Yang, si è ritrovata senza lavoro il 22 aprile 2024. Ha ricevuto la notizia tramite la sua agenzia di collocamento, che le ha semplicemente comunicato di "non venire a lavorare domani" a seguito dell'inaspettata chiusura dell'azienda. La signora Wu ha contestato il licenziamento, sostenendo che fosse illegale e in violazione della Legge sugli Standard del Lavoro.

Ha presentato una denuncia contro Yang, il proprietario dell'azienda, chiedendo un risarcimento, inclusa l'indennità di licenziamento, per un totale di oltre NT$80.000. Il procedimento giudiziario si è svolto con Yang che non è comparso né ha presentato alcuna difesa. Di conseguenza, il tribunale si è pronunciato a favore della signora Wu, ordinando a Yang di pagare il risarcimento richiesto. Il caso è soggetto ad appello.

Secondo i documenti del tribunale, la signora Wu lavorava come operatrice presso l'azienda dal 14 gennaio 2021, occupandosi della lavorazione dei prodotti ittici. Le scarse prestazioni finanziarie dell'azienda hanno portato alla chiusura improvvisa, lasciando la signora Wu senza preavviso o procedure adeguate come previsto dalle leggi sul lavoro taiwanesi. Questo caso sottolinea l'urgente necessità per i datori di lavoro di conformarsi alle normative sul lavoro, in particolare durante le chiusure aziendali, per proteggere i diritti dei propri dipendenti, in particolare dei lavoratori migranti.