Закрытие тайваньской компании оставило работника-мигранта в беде, и он выиграл иск о несправедливом увольнении

Вьетнамский рабочий-мигрант добился компенсации после внезапной потери работы из-за внезапного закрытия компании

В недавнем случае, высветившем уязвимость трудовых мигрантов на Тайване, вьетнамская работница, именуемая г-жа Ву, успешно выиграла судебное дело против своего бывшего работодателя после внезапного закрытия компании, в которой она работала. Инцидент проливает свет на потенциальные нарушения трудовых прав и важность соблюдения установленных юридических протоколов.

Г-жа Ву, проработавшая более трех лет в компании пищевой промышленности, принадлежащей Яну, осталась без работы 22 апреля 2024 года. Новость она получила через агентство по трудоустройству, которое просто сообщило ей «не приходить на работу завтра» после неожиданного закрытия компании. Г-жа Ву оспорила увольнение, утверждая, что оно было незаконным и нарушало Закон о трудовых стандартах.

Она подала иск против Яна, владельца компании, требуя компенсацию, включая выходное пособие, на общую сумму более 80 000 тайваньских долларов. Судебное разбирательство развивалось так, что Ян не явился и не представил никакой защиты. Следовательно, суд вынес решение в пользу г-жи Ву, обязав Яна выплатить затребованную компенсацию. Решение может быть обжаловано.

Согласно судебным документам, г-жа Ву работала оператором в компании с 14 января 2021 года, занимаясь обработкой морепродуктов. Плохие финансовые показатели компании привели к необъявленному закрытию, оставив г-жу Ву без предварительного уведомления или надлежащих процедур, как это предписано тайваньскими трудовыми законами. Этот случай подчеркивает острую необходимость для работодателей соблюдать трудовое законодательство, особенно во время закрытия компаний, для защиты прав своих сотрудников, в частности, трудовых мигрантов.