El cierre de una empresa taiwanesa deja en la estacada a un trabajador migrante, que gana una demanda por despido improcedente

Una trabajadora migrante vietnamita recibe una indemnización tras perder su empleo repentinamente por el cierre de su empresa

En un caso reciente que destaca la vulnerabilidad de los trabajadores migrantes en Taiwán, una trabajadora vietnamita, identificada como la Sra. Wu, ha ganado con éxito una batalla legal contra su antiguo empleador tras el cierre repentino de la empresa para la que trabajaba. El incidente arroja luz sobre posibles violaciones de los derechos laborales y la importancia de adherirse a los protocolos legales establecidos.

La Sra. Wu, que había estado empleada durante más de tres años en una empresa de la industria alimentaria propiedad de Yang, se encontró sin trabajo el 22 de abril de 2024. Recibió la noticia a través de su agencia de empleo, quien simplemente le informó que "no fuera a trabajar mañana" después del cierre inesperado de la empresa. La Sra. Wu impugnó el despido, argumentando que era ilegal y violaba la Ley de Normas Laborales.

Presentó una demanda contra Yang, el propietario de la empresa, solicitando una compensación, incluyendo una indemnización por despido, que ascendía a más de NT$80,000. El proceso judicial se desarrolló con Yang sin comparecer ni presentar ninguna defensa. En consecuencia, el tribunal falló a favor de la Sra. Wu, ordenando a Yang que pagara la compensación solicitada. El caso está sujeto a apelación.

Según documentos judiciales, la Sra. Wu había estado trabajando como operadora en la empresa desde el 14 de enero de 2021, encargándose del procesamiento de productos del mar. El bajo rendimiento financiero de la empresa condujo al cierre sin previo aviso, dejando a la Sra. Wu sin preaviso ni los procedimientos adecuados según lo exigen las leyes laborales taiwanesas. Este caso subraya la necesidad crítica de que los empleadores cumplan con las regulaciones laborales, especialmente durante los cierres de empresas, para proteger los derechos de sus empleados, en particular los trabajadores migrantes.