Pagsasara ng Kumpanya sa Taiwan Nag-iwan sa Migranteng Manggagawa sa Alanganin, Nanalo sa Reklamo sa Hindi Makatarungang Pagtanggal

Isang Biyetnames na Migranteng Manggagawa Nakakuha ng Bayad-pinsala Matapos ang Biglaang Pagkawala ng Trabaho Dahil sa Biglaang Pagsasara ng Kumpanya

Sa isang kamakailang kaso na nagpapakita ng kahinaan ng mga migranteng manggagawa sa Taiwan, isang Vietnamese na manggagawa, na tinutukoy bilang si Ms. Wu, ay matagumpay na nanalo ng isang legal na laban laban sa kanyang dating amo kasunod ng biglaang pagsasara ng kumpanya na kanyang pinagtatrabahuhan. Ang insidente ay naglalahad ng mga posibleng paglabag sa karapatan ng mga manggagawa at ang kahalagahan ng pagsunod sa mga itinatag na legal na protocol.

Si Ms. Wu, na nagtrabaho ng mahigit tatlong taon sa isang food industrial company na pag-aari ni Yang, ay nawalan ng trabaho noong Abril 22, 2024. Natanggap niya ang balita sa pamamagitan ng kanyang employment agency, na simpleng nag-inform sa kanya na "huwag nang pumasok sa trabaho bukas" kasunod ng hindi inaasahang pagsasara ng kumpanya. Kinuwestyon ni Ms. Wu ang pagtanggal sa kanya sa trabaho, na sinasabing ilegal at paglabag sa Labor Standards Act.

Nagsampa siya ng reklamo laban kay Yang, ang may-ari ng kumpanya, na humihiling ng kompensasyon, kabilang ang severance pay, na may kabuuang mahigit NT$80,000. Ang mga paglilitis sa korte ay nangyari nang hindi lumalabas o nagpakita ng anumang depensa si Yang. Dahil dito, nagpasya ang korte pabor kay Ms. Wu, na nag-uutos kay Yang na bayaran ang hiniling na kompensasyon. Ang kaso ay maaaring iapela.

Ayon sa mga dokumento ng korte, si Ms. Wu ay nagtatrabaho bilang operator sa kumpanya mula Enero 14, 2021, na humahawak ng pagproseso ng pagkaing dagat. Ang mahinang pagganap sa pananalapi ng kumpanya ang humantong sa hindi ipinaalam na pagsasara, na nag-iwan kay Ms. Wu na walang paunang abiso o tamang pamamaraan gaya ng iniuutos ng mga batas sa paggawa ng Taiwan. Ang kasong ito ay nagbibigay-diin sa kritikal na pangangailangan para sa mga employer na sumunod sa mga regulasyon sa paggawa, lalo na sa panahon ng pagsasara ng kumpanya, upang protektahan ang mga karapatan ng kanilang mga empleyado, lalo na ang mga migranteng manggagawa.