台湾企業閉鎖で出稼ぎ労働者が不当解雇を主張し勝訴

突然の会社閉鎖で失業したベトナム人出稼ぎ労働者が補償金を手にした。

台湾における外国人労働者の脆弱性を浮き彫りにする最近の事例として、台湾で働くベトナム人労働者、ウーさん（仮名）が、彼女が勤務していた会社の突然の閉鎖後、元雇用主との法廷闘争に勝利しました。この事件は、潜在的な労働権侵害と、確立された法的プロトコルを遵守することの重要性を明らかにしています。

楊氏が所有する食品加工会社で3年以上働いていたウーさんは、2024年4月22日に職を失いました。彼女は、会社が予期せず閉鎖したことを受け、「明日は仕事に来ないでください」と雇用斡旋業者から伝えられました。ウーさんは、解雇が違法であり、労働基準法に違反していると主張し、異議を申し立てました。

彼女は、会社所有者である楊氏に対して、退職金を含む8万台湾ドルを超える賠償金を求めて提訴しました。裁判は楊氏が出廷せず、弁明もしないまま進行しました。その結果、裁判所はウーさんに有利な判決を下し、楊氏に要求された賠償金を支払うよう命じました。この事件は控訴の対象となっています。

裁判所の記録によると、ウーさんは2021年1月14日から、水産加工業のオペレーターとして働いていました。会社の業績不振が原因で予告なしに閉鎖され、ウーさんは台湾の労働法が義務付けている事前通知や適切な手続きを受けずに職を失いました。この事件は、特に会社の閉鎖時に、従業員、特に外国人労働者の権利を保護するために、雇用主が労働規制を遵守することの重要性を強調しています。