La fermeture d'une entreprise taïwanaise laisse un travailleur migrant dans l'embarras et obtient gain de cause pour licenciement abusif

Un travailleur migrant vietnamien obtient une indemnisation après avoir perdu son emploi à la suite de la fermeture soudaine de son entreprise

Dans une affaire récente mettant en lumière la vulnérabilité des travailleurs migrants à Taïwan, une travailleuse vietnamienne, désignée sous le nom de Mme Wu, a remporté avec succès une bataille juridique contre son ancien employeur suite à la fermeture abrupte de l'entreprise pour laquelle elle travaillait. L'incident met en évidence les violations potentielles des droits du travail et l'importance d'adhérer aux protocoles juridiques établis.

Mme Wu, qui était employée depuis plus de trois ans dans une entreprise industrielle agroalimentaire appartenant à Yang, s'est retrouvée sans emploi le 22 avril 2024. Elle a reçu la nouvelle par l'intermédiaire de son agence de recrutement, qui lui a simplement dit de "ne pas venir travailler demain" suite à la fermeture inattendue de l'entreprise. Mme Wu a contesté le licenciement, arguant qu'il était illégal et en violation de la loi sur les normes du travail.

Elle a déposé une plainte contre Yang, le propriétaire de l'entreprise, demandant une compensation, y compris une indemnité de licenciement, d'un montant total de plus de 80 000 NT$. La procédure judiciaire s'est déroulée sans que Yang ne se présente ni ne présente de défense. Par conséquent, le tribunal a statué en faveur de Mme Wu, ordonnant à Yang de payer l'indemnité demandée. L'affaire est susceptible d'appel.

Selon les documents judiciaires, Mme Wu travaillait comme opératrice dans l'entreprise depuis le 14 janvier 2021, s'occupant de la transformation des fruits de mer. Les mauvaises performances financières de l'entreprise ont conduit à la fermeture non annoncée, laissant Mme Wu sans préavis ni procédures appropriées comme le prévoient les lois taïwanaises sur le travail. Cette affaire souligne le besoin crucial pour les employeurs de se conformer aux réglementations du travail, en particulier lors des fermetures d'entreprises, afin de protéger les droits de leurs employés, en particulier les travailleurs migrants.