Philippines Sẵn Sàng Giảm Bớt Gánh Nặng Công Việc cho Mẹ, Thúc Đẩy Chia Sẻ Nuôi Dạy Con

Luật mới nhằm giảm giờ làm việc cho mẹ và giới thiệu nghỉ phép dành cho cha mẹ, tạo điều kiện cho một môi trường làm việc hỗ trợ hơn.
Philippines Sẵn Sàng Giảm Bớt Gánh Nặng Công Việc cho Mẹ, Thúc Đẩy Chia Sẻ Nuôi Dạy Con

MANILA – Chính phủ Philippines dự kiến sẽ thúc đẩy luật pháp nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các bà mẹ trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản. Dự luật này tìm cách cho phép các bà mẹ giảm giờ làm, dành thêm thời gian chăm sóc trẻ sơ sinh trong khi vẫn duy trì công việc.

Sáng kiến này là một phần của "Kế hoạch Trabaho Para Sa Bayan" (TPB), một kế hoạch tổng thể 10 năm của chính phủ tập trung vào việc tạo việc làm, chuyển đổi thị trường lao động và phát triển lực lượng lao động toàn diện. TPB bao gồm 10 dự luật được đề xuất, trong đó có một dự luật đặc biệt giải quyết nhu cầu của các bà mẹ đi làm sau thời gian nghỉ thai sản. Hơn nữa, TPB hỗ trợ tám dự luật đang chờ xử lý hiện tại trong Quốc hội.

Theo TPB, một bản sao đầy đủ đã được công bố vào thứ Hai, "Sửa đổi được đề xuất này nhằm kết hợp các điều khoản giảm giờ làm sau thời gian nghỉ thai sản, với các lựa chọn linh hoạt để trở lại làm việc toàn thời gian khi hoàn cảnh cho phép."

Nghỉ phép dành cho cha mẹ ở mọi giới tính

Ngoài việc giảm giờ làm cho các bà mẹ, những sửa đổi được đề xuất cũng bao gồm "nghỉ phép dành cho cha mẹ" cho tất cả các giới tính. Điều này nhằm "thúc đẩy trách nhiệm chăm sóc được chia sẻ."

Cập nhật gần đây nhất về luật xảy ra vào năm 2019 khi cựu Tổng thống Rodrigo Duterte ban hành Đạo luật Mở rộng Nghỉ thai sản. Luật này đã kéo dài thời gian nghỉ thai sản cho tất cả các bà mẹ đi làm. Luật hiện hành quy định 105 ngày nghỉ thai sản có lương, bất kể loại hình sinh nở, với 30 ngày gia hạn không lương tùy chọn. Các bà mẹ đơn thân được hưởng thêm 15 ngày nghỉ.



Sponsor

Categories