ฟิลิปปินส์พร้อมลดภาระงานให้แม่และส่งเสริมการเลี้ยงดูร่วมกัน

กฎหมายใหม่มีเป้าหมายเพื่อลดชั่วโมงทำงานสำหรับแม่และแนะนำการลาเลี้ยงดูบุตรสำหรับทุกเพศ
ฟิลิปปินส์พร้อมลดภาระงานให้แม่และส่งเสริมการเลี้ยงดูร่วมกัน

มะนิลา – รัฐบาลฟิลิปปินส์เตรียมผลักดันกฎหมายที่มุ่งอำนวยความสะดวกในการกลับเข้าทำงานของมารดาหลังลาคลอด กฎหมายที่เสนอมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มารดาทำงานในชั่วโมงที่ลดลง โดยให้เวลาดูแลทารกแรกเกิดมากขึ้นในขณะที่ยังคงสถานะการจ้างงานไว้

โครงการริเริ่มนี้เป็นส่วนหนึ่งของ "แผน Trabaho Para Sa Bayan" (TPB) ซึ่งเป็นแผนแม่บทของรัฐบาลระยะ 10 ปีที่ครอบคลุม โดยเน้นที่การสร้างงาน การเปลี่ยนแปลงตลาดแรงงาน และการพัฒนาบุคลากรที่ครอบคลุม แผน TPB ประกอบด้วยกฎหมายที่เสนอ 10 ฉบับ โดยมีฉบับหนึ่งที่เจาะจงตอบสนองความต้องการของมารดาที่ทำงานหลังลาคลอด นอกจากนี้ TPB ยังสนับสนุนร่างกฎหมาย 8 ฉบับที่ค้างอยู่ในสภา

ตามข้อมูลของ TPB ซึ่งเผยแพร่ฉบับสมบูรณ์เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา “การแก้ไขเพิ่มเติมที่เสนอมานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรวมบทบัญญัติสำหรับการลดชั่วโมงการทำงานหลังลาคลอด โดยมีตัวเลือกที่ยืดหยุ่นในการกลับไปทำงานเต็มเวลาตามสถานการณ์ที่เอื้ออำนวย”

วันลาเพื่อดูแลบุตรสำหรับทุกเพศ

นอกเหนือจากการลดชั่วโมงทำงานสำหรับมารดา การแก้ไขเพิ่มเติมที่เสนอมายังรวมถึง "วันลาเพื่อดูแลบุตร" สำหรับทุกเพศ ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อ "ส่งเสริมความรับผิดชอบในการดูแลบุตรร่วมกัน"

การปรับปรุงกฎหมายล่าสุดเกิดขึ้นในปี 2019 เมื่ออดีตประธานาธิบดี โรดริโก ดูเตอร์เต ได้ออกพระราชบัญญัติขยายระยะเวลาการลาคลอด กฎหมายนี้ขยายระยะเวลาการลาคลอดสำหรับมารดาที่ทำงานทุกคน กฎหมายปัจจุบันให้วันลาคลอดแบบได้รับค่าจ้าง 105 วัน โดยไม่คำนึงถึงประเภทการคลอดบุตร โดยมีส่วนขยายเพิ่มเติม 30 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง มารดาเลี้ยงเดี่ยวมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มอีก 15 วัน



Sponsor

Categories