07 May '25

필리핀, 엄마들의 업무 부담을 덜어주고 공동 육아를 장려할 준비 완료

새로운 법안은 어머니의 근무 시간을 단축하고 모든 성별의 육아 휴직을 도입하여 보다 지원적인 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다.

마닐라 – 필리핀 정부는 산후 휴가를 마친 어머니들의 직장 복귀를 돕기 위한 법안을 추진할 예정입니다. 이 법안은 어머니들이 고용을 유지하면서 신생아를 돌볼 수 있도록 근무 시간을 단축하는 것을 목표로 합니다.

이 계획은 일자리 창출, 노동 시장 변화, 포용적인 노동력 개발에 초점을 맞춘 10년 정부 마스터 플랜인 "Trabaho Para Sa Bayan Plan" (TPB)의 일부입니다. TPB는 10개의 제안된 법안을 포함하며, 그 중 하나는 산후 휴가 후 일하는 어머니들의 필요에 특별히 중점을 두고 있습니다. 또한, TPB는 현재 의회에 계류 중인 8개의 법안을 지원합니다.

월요일에 공개된 TPB 전체 내용에 따르면, "이 개정안은 산후 휴가 후 근무 시간 단축을 위한 조항을 포함하고, 상황에 따라 전일 근무로 복귀할 수 있는 유연한 옵션을 제공하는 것을 목표로 합니다."

모든 성별의 육아 휴직

어머니들의 근무 시간 단축 외에도, 제안된 개정안에는 모든 성별을 위한 "육아 휴직"도 포함됩니다. 이는 "공동 육아 책임을 장려"하는 것을 목표로 합니다.

가장 최근의 법 개정은 2019년, 로드리고 두테르테 전 대통령이 확대된 산후 휴가법을 제정했을 때 이루어졌습니다. 이 법은 모든 일하는 어머니들의 산후 휴가 기간을 연장했습니다. 현재 법은 출산 유형에 관계없이 105일의 유급 산후 휴가를 제공하며, 무급으로 30일 연장할 수 있습니다. 미혼모는 15일의 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다.

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문화 • 23 Apr '25

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