07 May '25

フィリピン、母親の労働負担を軽減し、子育ての分担を促進する構え

新しい法律は、母親の労働時間を短縮し、男女共通の育児休暇を導入し、より協力的な職場環境を育成することを目的としている。

マニラ – フィリピン政府は、産休後の母親が職場復帰しやすくするための法案を推進する予定です。この法案は、母親が仕事を持ちながら新生児の世話をする時間を確保できるよう、労働時間を短縮することを目的としています。

この取り組みは、「Trabaho Para Sa Bayan Plan」（TPB）の一環です。これは、雇用創出、労働市場の変革、そして包括的な労働力開発に焦点を当てた、10年間の包括的な政府マスタープランです。TPBは10の法案を提案しており、そのうち1つは産休後の働く母親のニーズに対応しています。さらに、TPBは現在国会で審議中の8つの法案を支持しています。

TPBによると、月曜日に公開された完全版には、「この改正案は、産休後の労働時間短縮に関する規定を盛り込むことを目指しており、状況に応じてフルタイム勤務に復帰できる柔軟なオプションを提供します。」と記されています。

すべての性別の育児休業

母親の労働時間短縮に加えて、この改正案にはすべての性別を対象とした「育児休業」も含まれています。これは「育児責任の共有を促進する」ことを目的としています。

この法律の最新の改正は2019年に行われ、ロドリゴ・ドゥテルテ前大統領が拡充産休法を制定しました。この法律は、すべての働く母親の産休期間を延長しました。現在の法律では、出産の種類に関わらず、105日間の有給産休が認められており、無給で30日間の延長が可能です。シングルマザーはさらに15日間の休暇を取得できます。

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正義 • 20 Apr '25

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