07 May '25

Les Philippines s'apprêtent à alléger la charge de travail des mères et à promouvoir le partage des responsabilités parentales

La nouvelle législation vise à réduire le temps de travail des mères et à introduire un congé parental pour tous les sexes, favorisant ainsi un environnement de travail plus favorable.

MANILLE – Le gouvernement philippin est sur le point de défendre une législation visant à faciliter la transition vers le travail pour les mères après leur congé de maternité. La loi proposée vise à autoriser les mères à réduire leurs heures de travail, en leur offrant plus de temps pour s'occuper de leurs nouveau-nés tout en conservant leur emploi.

Cette initiative fait partie du "Trabaho Para Sa Bayan Plan" (TPB), un plan directeur gouvernemental complet sur 10 ans axé sur la création d'emplois, la transformation du marché du travail et le développement d'une main-d'œuvre inclusive. Le TPB comprend 10 législations proposées, dont une qui répond spécifiquement aux besoins des mères qui travaillent après leur congé de maternité. De plus, le TPB soutient huit projets de loi en attente actuellement au Congrès.

Selon le TPB, dont une copie complète a été publiée lundi, "Cet amendement proposé vise à intégrer des dispositions pour la réduction des heures de travail après le congé de maternité, avec des options flexibles pour retourner à un travail à temps plein en fonction des circonstances."

Congé parental pour tous les genres

Au-delà de la réduction des heures de travail pour les mères, les amendements proposés incluent également un "congé parental" pour tous les genres. Cela vise à "promouvoir le partage des responsabilités parentales."

La mise à jour la plus récente de la loi a eu lieu en 2019 lorsque l'ancien président Rodrigo Duterte a promulgué la loi sur le congé de maternité élargi. Cette législation a prolongé la durée du congé de maternité pour toutes les mères qui travaillent. La loi actuelle prévoit 105 jours de congé de maternité payé, quel que soit le type d'accouchement, avec une prolongation facultative de 30 jours sans solde. Les mères célibataires ont droit à 15 jours de congé supplémentaires.

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Business • 22 Apr '25

A life in Taiwan

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