Những Sợi Chỉ Vô Hình: Lo Ngại về Lao Động Cưỡng Bức Xuất Hiện trong Ngành Dệt May Đài Loan

Báo Cáo Nêu Bật Khai Thác Lao Động Di Cư Cung Cấp Cho Các Thương Hiệu Quốc Tế Lớn

Đài Bắc, Đài Loan – Một cuộc điều tra gần đây của tổ chức phi chính phủ Transparentem có trụ sở tại Mỹ đã làm sáng tỏ những cáo buộc đáng lo ngại về các hành vi lao động cưỡng bức trong ngành dệt may của Đài Loan, đặc biệt nhắm vào người lao động nhập cư. Báo cáo được công bố vào tháng 2 đã hé lộ những hành vi lạm dụng tiềm ẩn trong chuỗi cung ứng của một số thương hiệu thời trang quốc tế nổi tiếng.

Cuộc điều tra của Transparentem, bắt đầu vào tháng 12 năm 2021, đã phỏng vấn 90 công nhân đến từ Indonesia, Philippines, Thái Lan và Việt Nam. Những công nhân này làm việc tại chín công ty dệt may hoạt động ở Đài Loan. Các phát hiện đã được trình bày trong một báo cáo có tựa đề "Theo Dấu Sợi: Lạm dụng Lao động trong Ngành Dệt may của Đài Loan."

Báo cáo xác định rằng các nhà cung cấp dệt may cung cấp sản phẩm cho các thương hiệu thời trang toàn cầu bao gồm Adidas, Puma, Nike, H&M và Patagonia.

Nợ nần, Đe dọa và Giảm lương

Cuộc điều tra cho thấy hình thức lao động cưỡng bức phổ biến nhất là việc áp đặt "phí tuyển dụng", vốn bị chính phủ Đài Loan cấm. Các khoản phí này, đôi khi lên tới 90.000 ĐT (2.716 USD), thường đi kèm với "phí dịch vụ" hàng tháng lên tới 60 USD. Phí tuyển dụng, do các đại lý ở nước sở tại của người lao động thu, thường được chia cho các nhà môi giới việc làm ở Đài Loan, dẫn đến tình trạng nô lệ vì nợ. Phí dịch vụ được trừ vào tiền lương hàng tháng của người lao động bởi các công ty tuyển dụng. Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) coi việc giữ lại tiền lương là một dấu hiệu của lao động cưỡng bức.

ILO đã phân loại cả phí tuyển dụng và phí dịch vụ là các chỉ số của lao động cưỡng bức.

Các hành vi đáng lo ngại khác được phát hiện bao gồm các trường hợp người lao động bị ép buộc tiếp tục làm việc trái với ý muốn của họ, bị đe dọa và đe dọa, bị phạt vì những vi phạm nhỏ, bị giữ giấy tờ tùy thân và gặp các vấn đề về chênh lệch và lừa dối tiền lương.

Những người lao động tại bốn công ty muốn thay đổi chủ lao động hoặc bị ngăn cản hoặc bị cảnh báo sẽ bị trục xuất nếu họ không gia hạn hợp đồng. Tại năm nhà cung cấp khác, người lao động bị đe dọa trục xuất và các khoản khấu trừ vào tiền lương của họ đã được sử dụng để trừng phạt các vi phạm nhỏ.

Con đường đến Trách nhiệm giải trình

Transparentem đã liên hệ với 47 thương hiệu liên quan đến các nhà cung cấp đã xác định vào tháng 2 năm 2024, kêu gọi họ giải quyết các vấn đề về lao động. Hầu hết các thương hiệu đã bắt đầu xây dựng các kế hoạch hành động khắc phục (CAP) với các nhà cung cấp của họ, bao gồm cam kết hoàn trả cho người lao động nhập cư các khoản phí tuyển dụng và dịch vụ.

Tuy nhiên, tính đến thời điểm công bố báo cáo vào tháng 2, chỉ có hai nhà cung cấp đã bắt đầu hoàn tiền, với không có kế hoạch hoàn trả toàn diện nào được thực hiện.

Yuki Abe, Cố vấn trưởng tại trụ sở châu Á của YKK, cho biết cuộc kiểm toán của họ đối với Lovetex, một trong những nhà cung cấp của họ, đã tìm thấy "các hành vi lạm dụng tiềm ẩn" sau báo cáo của Transparentem. YKK hiện đang xây dựng một kế hoạch hoàn trả cho người lao động nhập cư tại Lovetex và đảm bảo rằng những người được tuyển dụng trong tương lai sẽ không phải chịu gánh nặng tài chính tương tự.

Một nguồn tin từ một trong những nhà cung cấp của Patagonia cho biết công ty đã tham gia các cuộc họp trực tuyến hàng tuần với Hiệp hội May mặc và Giày dép Hoa Kỳ (AAFA) và Liên đoàn Dệt may Đài Loan để thảo luận về các chi tiết của CAP của mình. Patagonia, trong một tuyên bố bằng văn bản, xác nhận rằng họ đã gặp gỡ các nhà cung cấp của mình và giúp họ tạo ra các kế hoạch cải thiện. Một trong những mục tiêu trong các kế hoạch cải thiện là "loại bỏ" phí tuyển dụng.

Công ty cũng lưu ý rằng họ đã đặt ra các tiêu chuẩn cao cho điều kiện làm việc của người lao động nhập cư tại các nhà máy của nhà cung cấp và sẽ tiếp tục yêu cầu phải đáp ứng các tiêu chuẩn này.

Một Giải pháp Dài hạn?

Bộ trưởng Lao động Hung Sun-han (洪申翰) đã tuyên bố rằng Bộ Lao động sẽ tiến hành một cuộc điều tra kỹ lưỡng về các sự việc do Transparentem nêu bật và có hành động chống lại bất kỳ hành vi vi phạm nào liên quan đến lao động cưỡng bức và buôn người.

Hung chỉ ra "Hệ thống Tải xuống Ứng dụng và Yêu cầu Trực tuyến dành cho Người lao động nước ngoài," một trang web nơi người lao động có thể tải xuống giấy phép làm việc và chuyển đổi việc làm của họ. Hung tin rằng điều này sẽ ngăn chặn việc giữ giấy tờ tùy thân và người lao động bị tính phí khi thay đổi chủ lao động.

Chính phủ cũng đã khởi động "trung tâm dịch vụ chuyển đổi việc làm cho người lao động nhập cư" tại Đào Viên và Huyện Chương Hóa, cung cấp các dịch vụ tư vấn bằng tiếng Anh, tiếng Bahasa Indonesia, tiếng Thái và tiếng Việt để loại bỏ sự cần thiết của các nhà môi giới việc làm. Hung khuyên người lao động nhập cư nên sử dụng đường dây nóng 1955 để báo cáo bất kỳ trường hợp bóc lột hoặc lạm dụng nào.

“Chính phủ và các thương hiệu quốc tế trong những năm gần đây đã tập trung nhiều hơn vào vấn đề lao động cưỡng bức trong chuỗi cung ứng. Do đó, Bộ Lao động đã đưa ra các biện pháp để giải quyết các vấn đề này và bảo vệ quyền của người lao động", Hung nói.

Lennon Wang (汪英達), giám đốc chính sách người lao động nhập cư tại Hiệp hội Phục vụ Nhân dân (SPA), bày tỏ "sự thất vọng" trước phản ứng của Hung.

"Người lao động nhập cư không nên được yêu cầu trả bất kỳ khoản phí nào, vì người sử dụng lao động có quyền mặc cả lớn hơn nhiều (với các nhà môi giới việc làm)", Wang nói.

“Hơn nữa, các thương hiệu nên đóng góp vào bất kỳ khoản phí nào áp dụng để các nhà cung cấp không phải gánh vác toàn bộ chi phí. Chỉ khi đó, nó mới thực sự công bằng", Wang kết luận.