Невидимые нити: Проблемы принудительного труда возникают в текстильной промышленности Тайваня

В докладе говорится об эксплуатации рабочих-мигрантов, поставляющих продукцию крупнейших международных брендов

Тайбэй, Тайвань – Недавнее расследование американской неправительственной организации Transparentem выявило вызывающие беспокойство обвинения в применении принудительного труда в текстильной промышленности Тайваня, в частности, в отношении рабочих-мигрантов. Отчет, опубликованный в феврале, проливает свет на потенциальные нарушения в цепочках поставок нескольких известных международных модных брендов.

Расследование Transparentem, начатое в декабре 2021 года, включало в себя интервью с 90 рабочими из Индонезии, Филиппин, Таиланда и Вьетнама. Эти рабочие были заняты на девяти текстильных предприятиях, работающих на Тайване. Результаты были представлены в отчете под названием "Следуя нити: нарушения трудовых прав в текстильной промышленности Тайваня".

В отчете указано, что поставщики текстиля предоставляют продукцию для мировых модных брендов, включая Adidas, Puma, Nike, H&M и Patagonia.

Долги, угрозы и снижение заработной платы

Расследование показало, что наиболее распространенной формой принудительного труда является взимание «комиссий за трудоустройство», которые запрещены тайваньским правительством. Эти комиссии, иногда достигающие 90 000 новых тайваньских долларов (US$2 716), часто сочетались с ежемесячными «комиссиями за обслуживание» в размере до US$60. Комиссии за трудоустройство, собираемые агентами в странах проживания рабочих, часто делятся с брокерами по трудоустройству на Тайване, что приводит к долговой кабале. Комиссии за обслуживание вычитаются из ежемесячной заработной платы рабочих рекрутинговыми компаниями. Международная организация труда (МОТ) считает практику удержания заработной платы одним из признаков принудительного труда.

МОТ классифицировала как комиссии за трудоустройство, так и комиссии за обслуживание как признаки принудительного труда.

Другие вызывающие беспокойство практики включали случаи, когда рабочих заставляли продолжать работать против их воли, сталкивались с запугиванием и угрозами, подвергались штрафам за незначительные нарушения, у них удерживали удостоверения личности, и возникали проблемы с расхождениями в заработной плате и обманом.

Рабочим на четырех предприятиях, которые хотели сменить работодателя, либо не разрешалось это делать, либо им грозила репатриация, если они не продлевали свои контракты. На пяти других предприятиях поставщиков рабочим угрожали депортацией, а вычеты из их заработной платы использовались в качестве наказания за незначительные правонарушения.

Путь к подотчетности

В феврале 2024 года Transparentem обратилась к 47 брендам, связанным с выявленными поставщиками, призвав их решить проблемы с трудовыми правами. Большинство брендов начали разрабатывать планы корректирующих действий (CAP) со своими поставщиками, включая обещания возместить рабочим-мигрантам комиссии за трудоустройство и обслуживание.

Однако на момент публикации отчета в феврале только два поставщика начали возврат каких-либо комиссий, и никаких всеобъемлющих планов погашения не было.

Юки Абе, главный юрисконсульт азиатской штаб-квартиры YKK, заявила, что их аудит Lovetex, одного из ее поставщиков, выявил «потенциальную неправомерную практику» после отчета Transparentem. В настоящее время YKK работает над планом погашения задолженности для рабочих-мигрантов в Lovetex и обеспечивает, чтобы будущие новобранцы не подвергались тем же финансовым трудностям.

Источник из одного из поставщиков Patagonia сообщил, что компания еженедельно проводит онлайн-встречи с Американской ассоциацией одежды и обуви (AAFA) и Тайваньской текстильной федерацией для обсуждения деталей своего CAP. Patagonia в письменном заявлении подтвердила, что встречалась со своими поставщиками и помогала им создавать планы улучшений. Одна из целей планов улучшений — «исключить» комиссии за трудоустройство.

Компания также отметила, что установила высокие стандарты условий труда для рабочих-мигрантов на своих фабриках-поставщиках и будет продолжать требовать соблюдения этих стандартов.

Долгосрочное решение?

Министр труда Хун Сунь-хан (洪申翰) заявил, что Министерство труда проведет тщательное расследование инцидентов, освещенных Transparentem, и примет меры против любых нарушений, связанных с принудительным трудом и торговлей людьми.

Хун указал на многоязычную "Онлайн-систему подачи заявок и запросов для иностранных рабочих", веб-сайт, где рабочие могут загрузить свои разрешения на работу и перевод рабочих мест. Хун считает, что это предотвратит удержание идентификационных документов и взимание комиссий с рабочих при смене работодателя.

Правительство также открыло «центры услуг по переводу трудоустройства рабочих-мигрантов» в округах Таоюань и Чанхуа, предлагающие консультационные услуги на английском, индонезийском, тайском и вьетнамском языках, чтобы исключить необходимость в брокерах по трудоустройству. Хун посоветовал рабочим-мигрантам использовать горячую линию 1955 для сообщения о любых случаях эксплуатации или злоупотреблений.

«Международные правительства и бренды в последние годы уделяют больше внимания проблеме принудительного труда в цепочках поставок. Поэтому Министерство труда ввело меры по решению этих проблем и защите прав рабочих», — сказал Хун.

Леннон Ван (汪英達), директор по политике в отношении рабочих-мигрантов в Ассоциации помощи народу (SPA), выразил «разочарование» реакцией Хуна.

«С рабочих-мигрантов не следует требовать никаких комиссий, поскольку работодатели имеют гораздо больше прав при переговорах (с брокерами по трудоустройству)», — сказал Ван.

«Более того, бренды должны вносить свой вклад в любые применимые комиссии, чтобы поставщики не несли все расходы. Только тогда это будет по-настоящему справедливо», — заключил Ван.