Mga Hindi Nakikitang Sinulid: Lumilitaw ang mga Pag-aalala sa Sapilitang Paggawa sa Industriya ng Tela sa Taiwan

Itinatampok ng Ulat ang Pagsasamantala sa mga Manggagawang Migrante na Naglalaan sa mga Pangunahing Pandaigdigang Brand

Taipei, Taiwan – Isang bagong imbestigasyon ng NGO na Transparentem na nakabase sa U.S. ang naglantad ng mga nakababahala na alegasyon ng sapilitang paggawa sa loob ng industriya ng tela sa Taiwan, partikular na tumutukoy sa mga migranteng manggagawa. Ang ulat, na inilabas noong Pebrero, ay naglalahad ng mga posibleng pang-aabuso sa loob ng mga supply chain ng ilang kilalang internasyonal na tatak ng fashion.

Ang imbestigasyon ng Transparentem, na sinimulan noong Disyembre 2021, ay kinasangkutan ng mga panayam sa 90 manggagawa mula sa Indonesia, Pilipinas, Thailand, at Vietnam. Ang mga manggagawang ito ay nagtatrabaho sa siyam na kumpanya ng tela na nagpapatakbo sa Taiwan. Ang mga natuklasan ay ipinakita sa isang ulat na pinamagatang "Following the Thread: Labor Abuses in Taiwan's Textile Industry."

Natuklasan sa ulat na ang mga supplier ng tela ay nagbibigay ng mga produkto para sa mga pandaigdigang tatak ng fashion kabilang ang Adidas, Puma, Nike, H&M, at Patagonia.

Utang, Banta, at Pagbabawas sa Sahod

Ibinunyag ng imbestigasyon na ang pinakakaraniwang uri ng sapilitang paggawa ay ang pagpataw ng "recruitment fees," na ipinagbabawal ng gobyerno ng Taiwan. Ang mga bayaring ito, na minsan ay umaabot sa NT$90,000 (US$2,716), ay kadalasang ipinapares sa buwanang "service fees" na hanggang US$60. Ang mga recruitment fees, na kinokolekta ng mga ahente sa mga bansang pinagmulan ng mga manggagawa, ay kadalasang hinahati sa mga broker ng trabaho sa Taiwan, na humahantong sa pagkaalipin sa utang. Ang mga service fees ay ibinabawas sa buwanang sahod ng mga manggagawa ng mga kumpanya ng recruitment. Itinuturing ng International Labor Organization (ILO) ang gawaing pagtatago ng sahod bilang isang tagapagpahiwatig ng sapilitang paggawa.

Inuri ng ILO ang parehong recruitment fees at service fees bilang mga tagapagpahiwatig ng sapilitang paggawa.

Ang iba pang nakababahalang gawi na natuklasan ay kinabibilangan ng mga pagkakataon kung saan pinilit ang mga manggagawa na magpatuloy sa trabaho laban sa kanilang kalooban, nahaharap sa pananakot at banta, napatawan ng parusa para sa maliliit na paglabag, hindi ibinalik ang kanilang mga dokumento ng pagkakakilanlan, at nakaranas ng mga isyu sa mga pagkakaiba sa sahod at panlilinlang.

Ang mga manggagawa sa apat na kumpanya na naghangad na magpalit ng mga employer ay pinigilan sa paggawa nito o binigyan ng babala ng pagpapauwi kung hindi nila pinahaba ang kanilang mga kontrata. Sa limang iba pang supplier, ang mga manggagawa ay binantaan ng deportasyon, at ang mga bawas sa kanilang sahod ay ginamit bilang parusa para sa maliliit na paglabag.

Daan patungo sa Pananagutan

Nakipag-ugnayan ang Transparentem sa 47 tatak na nauugnay sa mga natukoy na supplier noong Pebrero 2024, na humihimok sa kanila na tugunan ang mga isyu sa paggawa. Karamihan sa mga tatak ay nagsimula nang bumuo ng mga corrective action plan (CAPs) kasama ang kanilang mga supplier, kabilang ang mga pangako na bayaran ang mga migranteng manggagawa para sa recruitment at service fees.

Gayunpaman, noong inilabas ang ulat noong Pebrero, dalawang supplier lamang ang nagpasimula ng anumang refund sa bayad, na walang komprehensibong plano sa pagbabayad.

Sinabi ni Yuki Abe, Chief Counsel sa YKK's Asia headquarters, na ang kanilang audit ng Lovetex, isa sa mga supplier nito, ay nakakita ng "potensyal na mapang-abusong gawi" kasunod ng ulat ng Transparentem. Kasalukuyang nagtatrabaho ang YKK sa isang plano sa pagbabayad para sa mga migranteng manggagawa sa Lovetex at tinitiyak na ang mga susunod na recruit ay hindi sasailalim sa parehong pasanin sa pananalapi.

Isang pinagmulan mula sa isa sa mga supplier ng Patagonia ang nagpahiwatig na ang kumpanya ay nakikilahok sa lingguhang online na pagpupulong kasama ang American Apparel and Footwear Association (AAFA) at ang Taiwanese Textile Federation upang talakayin ang mga detalye ng CAP nito. Kinumpirma ng Patagonia, sa isang nakasulat na pahayag, na nakipagkita ito sa mga supplier nito at tinulungan silang lumikha ng mga plano sa pagpapabuti. Isa sa mga layunin sa mga plano sa pagpapabuti ay ang "alisin" ang mga recruitment fees.

Sinabi rin ng kumpanya na nagtakda ito ng mataas na pamantayan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga migranteng manggagawa sa kanilang mga pabrika ng supplier at patuloy na hihilingin na matugunan ang mga pamantayang ito.

Isang Pangmatagalang Solusyon?

Sinabi ni Minister of Labor Hung Sun-han (洪申翰) na ang Labor Ministry ay magsasagawa ng masusing imbestigasyon sa mga insidente na binigyang-diin ng Transparentem at kikilos laban sa anumang paglabag na kinasasangkutan ng sapilitang paggawa at human trafficking.

Itinuro ni Hung sa multilingual na "Online Application and Inquiry Download System for Foreign Workers," isang website kung saan maaaring i-download ng mga manggagawa ang kanilang mga permit sa trabaho at paglipat sa trabaho. Naniniwala si Hung na pipigilan nito ang pagtatago ng mga dokumento ng pagkakakilanlan, at mula sa mga manggagawa na mapagbabayad ng mga bayad kapag nagpapalit ng mga employer.

Naglunsad din ang gobyerno ng "migrant worker employment transfer service centers" sa Taoyuan at Changhua County, na nag-aalok ng mga serbisyo sa pagpapayo sa Ingles, Bahasa Indonesia, Thai, at Vietnamese upang maalis ang pangangailangan para sa mga broker ng trabaho. Pinayuhan ni Hung ang mga migranteng manggagawa na gamitin ang 1955 hotline upang iulat ang anumang insidente ng pagsasamantala o pang-aabuso.

“Ang mga internasyonal na gobyerno at mga tatak ay nakatuon sa mga nakaraang taon sa isyu ng sapilitang paggawa sa mga supply chain. Samakatuwid, ipinakilala ng Ministry of Labor ang mga hakbang upang harapin ang mga isyung ito at protektahan ang mga karapatan ng manggagawa," sabi ni Hung.

Si Lennon Wang (汪英達), direktor ng mga patakaran sa migranteng manggagawa sa Serve the People Association (SPA), ay nagpahayag ng "pagkadismaya" sa tugon ni Hung.

"Ang mga migranteng manggagawa ay hindi dapat hilingan na magbayad ng anumang bayad, dahil ang mga employer ay may mas malaking bargaining power (sa mga broker ng trabaho)," sabi ni Wang.

“Bukod pa rito, ang mga tatak ay dapat mag-ambag sa anumang naaangkop na bayad upang ang mga supplier ay hindi na kailangang magdala ng buong gastos. Sa ganoon lamang, magiging tunay na patas," pagtatapos ni Wang.