กลุ่มแรงงานข้ามชาติในไต้หวันสนับสนุนโอกาสในการทำงานที่ยาวนานขึ้น

ผู้สนับสนุนเรียกร้องให้รัฐบาลยกเลิกข้อจำกัดด้านเวลาในการทำงานของแรงงานข้ามชาติ และปฏิรูปโครงการปัจจุบัน

ไทเป, ไต้หวัน - กลุ่มองค์กรแรงงานข้ามชาติในไต้หวันได้รวมตัวกันประท้วงที่กระทรวงแรงงาน (MOL) เมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อเรียกร้องให้ยกเลิกข้อจำกัดระยะเวลาการจ้างงาน โดยเฉพาะข้อจำกัด 12 ถึง 14 ปีที่กำหนดไว้สำหรับแรงงานข้ามชาติ กลุ่มต่างๆ อ้างว่าข้อจำกัดเหล่านี้เป็นการเลือกปฏิบัติ เนื่องจากไม่มีข้อจำกัดที่คล้ายคลึงกันสำหรับพลเมืองไต้หวันหรือแรงงานต่างชาติในตำแหน่งงานระดับสูง

ฟาจาร์ ประธานสหภาพแรงงานผู้ดูแล SBIPT เน้นย้ำถึงการหยุดชะงักที่ข้อจำกัดเหล่านี้ก่อให้เกิด ทำให้แรงงานข้ามชาติต้องออกจากไต้หวันหลังจากระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งส่งผลกระทบต่อการดำรงชีวิตของพวกเขา ฟาจาร์ระบุว่าแนวทางนี้ของรัฐบาลไม่รับรู้ถึงผลงานของแรงงานข้ามชาติ โดยมองพวกเขาเป็นเพียง "แรงงานรับเชิญ"

ข้อกังวลของกลุ่มต่างๆ ยังมุ่งเน้นไปที่ "โครงการรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะระยะยาว" ซึ่งเปิดตัวโดยสำนักงานพัฒนาบุคลากร (WDA) ของ MOL ในปี 2022 แม้ว่าโครงการนี้มีเป้าหมายที่จะมอบเส้นทางสู่การมีถิ่นที่อยู่ถาวรสำหรับแรงงานข้ามชาติ แต่ก็ประสบปัญหาหลายประการ ตามที่อาร์เรย์ ผู้อำนวยการ SBIPT กล่าว

โครงการกำหนดเกณฑ์เงินเดือนเฉพาะสำหรับแรงงาน "ทักษะปานกลาง" เช่น NT$33,000 (US$1,092) ต่อเดือนสำหรับแรงงานในอุตสาหกรรม และ NT$29,000 สำหรับผู้ที่ทำงานในสถานดูแลระยะยาว ซึ่งสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ NT$28,590 แรงงานในครัวเรือน เช่น ผู้ดูแลที่กำหนดให้เป็นแรงงานทักษะปานกลาง ควรได้รับอย่างน้อย NT$24,000 ต่อเดือน ซึ่งสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของภาคส่วนที่ NT$20,000 อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงคือ แรงงานทักษะปานกลางหลายคนได้รับเงินเดือนน้อยกว่าที่สัญญาไว้

อาร์เรย์อธิบายว่า นายจ้างมีดุลยพินิจแต่เพียงผู้เดียวในการตัดสินว่าแรงงานข้ามชาติสามารถสมัครสถานะ "ทักษะปานกลาง" ได้หรือไม่ และนายจ้างหลายคนลังเลที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการรับรอง นอกจากนี้ การจัดการค่าธรรมเนียมนายหน้าแรงงานของโครงการยังถูกวิพากษ์วิจารณ์อีกด้วย รัฐบาลอนุญาตให้นายหน้าเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากแรงงานทักษะปานกลางเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน อย่างไรก็ตาม ค่าธรรมเนียมบริการจะลดลง ซึ่งอาจนำไปสู่การสูญเสียทางการเงินสำหรับแรงงานหากมีการยกเลิกสัญญา

กลุ่มที่เข้าร่วมการประท้วง ได้แก่ สมาคมช่วยเหลือประชาชน, สมาคมแรงงานข้ามชาตินานาชาติแห่งไต้หวัน, สหภาพแรงงานในประเทศแห่งชาติ, สหภาพผู้ดูแลในประเทศ, SEBIMA, PANTURA และ GARDA BMI พวกเขาได้ยื่นคำร้องต่อหัวหน้าส่วน WDA Tseng Chien-ta (曾建達) โดยเรียกร้องให้ยกเลิกข้อจำกัดระยะเวลาการทำงาน และปฏิรูปโครงการรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะ กลุ่มยังย้ำถึงการเรียกร้องให้ยกเลิกระบบนายหน้าแรงงาน และหันมาใช้โครงการว่าจ้างโดยตรง

เพื่อตอบสนองต่อข้อเรียกร้อง MOL ดูเหมือนจะสนับสนุน "โครงการรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะระยะยาว" เป็นวิธีการหลักสำหรับแรงงานข้ามชาติที่ต้องการขยายระยะเวลาการพำนักเกินกว่าขีดจำกัด 12 ถึง 14 ปี MOL อ้างว่าการยกเลิกข้อจำกัดด้านเวลาจะบ่อนทำลายวัตถุประสงค์ของโครงการและลดโอกาสที่แรงงานข้ามชาติจะยกระดับสถานะการอยู่อาศัย อย่างไรก็ตาม กลุ่มต่างๆ โต้แย้งว่าเกณฑ์คุณสมบัติของโครงการสำหรับการมีถิ่นที่อยู่ถาวร ซึ่งรวมถึงการทำงานติดต่อกันห้าปีกับนายจ้างรายเดียวในขณะที่ได้รับเงินเดือนสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำนั้นยากเกินไปที่จะปฏิบัติตาม

MOL รายงานว่า ณ เดือนเมษายน แรงงานข้ามชาติที่มีประสบการณ์ 46,000 คนได้รับสถานะ "ทักษะปานกลาง" โดยมีการเพิ่มขึ้นประมาณ 10,000 คนต่อปี แม้กระนั้น การได้รับสถานะ "ทักษะปานกลาง" ไม่ได้ประกันว่าแรงงานจะได้รับเงินเดือนสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ MOL ระบุว่าแรงงานที่ประสบปัญหาความแตกต่างของค่าจ้างสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนผ่านสายด่วน 1955 และพวกเขาตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างอย่างแข็งขันในระหว่างการต่อสัญญา นายจ้างที่พบว่าจ่ายค่าจ้างให้กับแรงงาน "ทักษะปานกลาง" ต่ำกว่าที่กำหนด จะต้องเผชิญกับบทลงโทษ